Los requisitos para la competencia profesional de los empleados son muy altos. El incumplimiento de ellos, por ejemplo, la falta de documentos que confirmen la certificación, es una razón suficiente para el despido.
Desafortunadamente, sucede que un empleado tiene que ser despedido debido a que no puede realizar las tareas funcionales que se le asignaron. A esto se le llama insuficiencia profesional de un subordinado. Sin embargo, no es fácil despedir a un empleado sobre esta base. El hecho es que puede despedirse de un empleado solo si hay resultados de su certificación.
El Código del Trabajo carece de una explicación de cómo se debe realizar la certificación y cómo elaborar sus resultados. Esta situación se discute únicamente en el Reglamento de Certificación, que fue aprobado en 1973. Pero es muy posible utilizar un Reglamento de este tipo, porque todavía es válido en el territorio de la Federación de Rusia. En este documento, en particular, se indica que la empresa debe contar con este mismo Reglamento sobre certificación y el cronograma de certificación aprobado (aunque el gerente puede emitir la orden correspondiente incluso antes de la certificación en sí, y esto no será una infracción). Naturalmente, el empleado debe estar familiarizado con toda la documentación relativa a este trámite bajo firma personal.
Las calificaciones de los subordinados son evaluadas por una comisión especial. Debe incluir personas que puedan evaluar objetivamente los conocimientos del empleado. Por cierto, es posible que el director no sea miembro de esta comisión.
El resultado de la certificación realizada deberá, nuevamente, formalizarse por encargo. Sin embargo, incluso después de eso, es imposible despedir inmediatamente a tal subordinado; necesita que se le dé otra oportunidad. Pero si también falla la segunda prueba, entonces tienes todo el derecho a destituirlo de su puesto.
Recuerde: una conclusión de la comisión sobre la inconsistencia del cargo que ocupa no será suficiente. Antes de despedir a un empleado no certificado, deberá ofrecer otro trabajo. La forma en que esto será cualquier vacante, incluso un conserje, pero es imperativo ofrecerlo contra firma, de lo contrario el empleado se recuperará fácilmente a través de la corte. Y solo si un empleado no certificado se niega a un nuevo trabajo (menos prestigioso y mejor pagado, naturalmente), entonces puede ser despedido con un corazón tranquilo.
Recuerde: no siempre todo termina bien; un empleado también puede impugnar la decisión de despido en los tribunales. Por lo tanto, al decidir despedir a un empleado no certificado, observe estrictamente todas las formalidades necesarias y los plazos legales.
