La cocción no es un proceso muy agradable. Pero las circunstancias son diferentes: reducción de personal, orden de gestión, crisis, cierre de proyectos. La opción más sencilla es pedirle al empleado que se vaya "por su propia voluntad", pero si se niega, buscaremos otras formas. El Código Laboral nos ayudará en nuestra búsqueda. Abierto el artículo 81 "Extinción de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador". ¿En qué circunstancias se puede rescindir un contrato de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
“Inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado por insuficiencia de calificaciones, confirmado por los resultados de la certificación”.
Prepárese, organice una inspección no programada o envíe a un empleado para una evaluación que probablemente no podrá aprobar. Pero de acuerdo con la ley, un empleado despedido puede solicitar un puesto de menor salario en su empresa, hasta la vacante de un mensajero o un limpiador.
Paso 2
"Incumplimiento reiterado de un empleado sin motivos válidos de funciones laborales".
a) Reprimenda por llegar tarde o por no completar la tarea a tiempo. Pero tal sanción puede imponerse a más tardar un mes a partir de la fecha de su descubrimiento. En este caso, no se tiene en cuenta el tiempo de vacaciones o baja por enfermedad.
b) Exigir nota explicativa al empleado fallecido; si se niega a escribir, redactar orden de cobro.
c) Familiarizar al empleado con el pedido y tomarle una firma que indique que está familiarizado con el pedido.
Paso 3
"Grave violación de las obligaciones laborales por parte de un empleado".
Este punto incluye varios absentismos, la aparición de un empleado en estado de ebriedad e incluso la revelación de secretos: comerciales, oficiales, cualquiera.
Paso 4
Sea cual sea el método que elija, recuerde que todo debe ser confirmado por un documento apropiado.
