El absentismo es una de las razones para despedir a un empleado "según el artículo". El Código de Trabajo define claramente qué es el absentismo. Sin embargo, ¿qué hacer si el empleado estuvo ausente del trabajo durante exactamente 4 horas o si la hora del almuerzo cae durante la ausencia?
Considerando que la ley establece claramente que el ausentismo debe durar más de 4 horas, la ausencia de un empleado por exactamente cuatro horas (o menos) no es ausentismo. Es decir, si el empleado no está en el trabajo de 2 pm a 6 pm, el despido por absentismo será incorrecto.
En el caso de que se incluya el almuerzo a las 4 de la tarde por falta de horario de trabajo, es imposible despedir por absentismo, ya que el horario de almuerzo en horario de trabajo no está incluido y se paga, y según la ley el absentismo es la ausencia de un empleado durante la jornada laboral o el turno (cláusulas "a" Cláusula 6, Parte 1, Artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, el almuerzo se descuenta al calcular el tiempo de ausencia. Por ejemplo, un empleado estuvo ausente por 4 horas 10 minutos, pero durante su ausencia hubo 1 hora de almuerzo, por lo tanto estuvo ausente solo 3 horas 10 minutos durante el horario laboral, y esto no es ausentismo.
Si el empleado estuvo ausente por más de 4 horas de tiempo de trabajo, pero parte del tiempo cae antes del almuerzo y otro después, el despido por ausentismo es bastante aceptable, porque el tiempo de ausencia no es interrumpido por una pausa para el almuerzo. Es decir, se debe sumar el tiempo de ausencia del empleado antes y después del almuerzo, y si como resultado de la adición se obtienen más de 4 horas, el empleado puede ser despedido por absentismo.
Sin embargo, si la duración de la jornada laboral no está claramente establecida para el empleado, entonces, en principio, no puede incurrir en absentismo, porque no se ha establecido en qué período debe estar en el trabajo.
El empleador puede correctamente considerar ausentismo la ausencia del empleado en los cursos de actualización, porque el período de dicha formación se refiere al tiempo de trabajo, ya que está incluido en la duración del servicio y lo paga el empleador.
