De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador temporal es aquel con el que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a 2 meses. A pesar de la corta duración del contrato, el trabajador temporal tiene todos los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral.
¿En que casos se concluye un contrato temporal?
La necesidad de atraer empleados temporales puede surgir en el caso de una ejecución de emergencia de una cantidad final de trabajo, eliminación de las consecuencias de un accidente o desastre, reemplazo de un empleado que se ausenta temporalmente del lugar de trabajo por una buena razón. Muchas empresas emplean empleados temporales para realizar encuestas a través de promociones o estudios de mercado. No existe una lista aprobada de trabajos que se considerarían temporales en las regulaciones, por lo que solo el empleador decide qué tipo de trabajo puede asignarse a un empleado contratado temporalmente.
La regulación legal de las relaciones con los empleados temporales se lleva a cabo sobre la base de los artículos 289, 58, 59 y 79 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como del Capítulo 45 del Código Civil de la Federación de Rusia. Al celebrar contratos laborales con estas categorías de trabajadores, el texto de estos documentos debe indicar necesariamente los motivos por los cuales estos contratos son temporales. Al concluir un contrato de trabajo temporal, uno también debe guiarse por las disposiciones establecidas en el Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS No. 311-1X "Sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores y empleados temporales". Se aplican únicamente en la medida en que no contradigan la legislación laboral vigente en la Federación de Rusia.
Derechos y obligaciones de los empleados temporales
Los derechos y obligaciones de esta categoría de trabajadores no difieren de los previstos para los trabajadores con los que se celebran contratos laborales por tiempo indefinido. Pero en el caso de que, después de la expiración del contrato temporal, el trabajador continúe yendo a su lugar de trabajo, y el empleador no exigió desocupar este lugar por esta razón, el contrato de trabajo temporal no se prorroga por tiempo indefinido, como previsto en la parte 4 del artículo 58 del Código del Trabajo. RF.
El registro de un empleado temporal se realiza de forma general, y los requisitos para los documentos que debe proporcionar al solicitar un trabajo corresponden a los establecidos en el artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo debe enumerar las condiciones que se consideran obligatorias para dichos contratos de acuerdo con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estas condiciones solo pueden cambiarse por acuerdo de las partes.
Un rasgo característico de un contrato de trabajo temporal es la ausencia de un período de prueba y el hecho de que solo pueden trabajar fuera del horario normal con su consentimiento por escrito. Las actividades laborales extracurriculares de esta categoría de trabajadores se pagan el doble sin proporcionar días adicionales como tiempo libre. A los trabajadores temporales, así como a los permanentes, se les acumulan días de vacaciones - por cada mes trabajado - 2 días. Tras el despido, pueden utilizarlos o recibir una compensación monetaria por ellos.
Un empleado temporal puede renunciar a su propia solicitud, notificando al empleador sobre esto a más tardar con 3 días calendario de anticipación. En caso de reorganización o liquidación de una empresa, el empleador también está obligado a advertir sobre el despido de un empleado temporal con 3 días de anticipación. Los empleados que trabajen con un contrato de trabajo temporal no pueden contar con la indemnización por despido; no tienen derecho a ella, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.
