La compensación por los días de vacaciones no utilizados se paga y calcula sobre la base de los artículos 126, 127 y 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras el despido, un empleado tiene derecho a un acuerdo completo, que incluye una compensación.
Necesario
Calculadora o programa "1C Salario y Personal"
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, si un empleado recién contratado ha trabajado en su empresa durante menos de 1 mes y renunció, usted tiene derecho a no cobrar ni pagar compensación.
Paso 2
Tras el despido de los empleados que han trabajado durante más de 1 mes, está obligado a acumular y pagar una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados. Calcule el número de días pagaderos en función del período realmente trabajado. Por un mes trabajado más de 15 días, devenga y pague una compensación como por un mes trabajado completamente. Si el último mes se ha trabajado menos de 15 días, no cobre compensación por ello.
Paso 3
Para calcular la cantidad de días a pagar, divida 28 entre 12. Multiplique su resultado por los meses realmente trabajados en su instalación. Recibirá la cantidad original de días adeudados.
Paso 4
Las vacaciones no utilizadas se pagan sobre la base de las ganancias diarias promedio durante 12 meses. Sus documentos internos pueden indicar otros periodos para el cálculo de las ganancias promedio, pero tenga en cuenta que el monto promedio diario no puede ser menor que al pagar las ganancias promedio diarias por 12 meses, ya que la inspección del trabajo puede considerar esta situación como una violación a los derechos de los trabajadores imponer una multa administrativa a la cabeza.
Paso 5
Para calcular las ganancias promedio, sume todas las cantidades ganadas, divida por 12 y por 29, 4. Si el empleado ha trabajado menos meses, calcule en base a las cantidades realmente ganadas, divida el resultado por la cantidad real de meses trabajados y por 29, 4.
Paso 6
Multiplique la cantidad diaria promedio por el número calculado de días de vencimiento. Sume el salario actual y otras cantidades pagaderas. Reste el 13% de impuestos. El resultado será el cálculo al despido.
Paso 7
Los empleados que continúan trabajando en su empresa también tienen derecho a una compensación por los días de vacaciones no utilizados que superen los 28 días calendario. Independientemente de los años por los que no se haya pagado la compensación, calcule con base en las ganancias diarias promedio del último año.
