Muy a menudo, debido a una necesidad laboral, un empleado utiliza activos materiales o fondos monetarios, tomados “a cuenta”, que le son entregados por el empleador. Tras el despido, está obligado a entregar todo a una persona que tenga la responsabilidad económica. Para ello, las empresas utilizan la denominada “hoja rotonda”, en la que se marca la ausencia de endeudamiento.
¿Qué es una hoja de bypass?
Las relaciones laborales están totalmente reguladas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero no existe una "lista de exclusión" en él, y el procedimiento de despido se describe en detalle en el art. 84, parte 1. La mención de él se encuentra, sin embargo, en algunos estatutos que se refieren a las relaciones laborales en los órganos estatales. En cualquier caso, para una estructura comercial, el requisito de completar una hoja de desvío al momento del despido es ilegal.
Sin embargo, sobre la base del artículo 22 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que obliga al empleador a proporcionar al empleado equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales, muchos empleadores estipulan la condición para llenar una hoja de desvío al ser despedido por una ley reguladora local. Por lo tanto, tras el despido, se le puede solicitar que complete este documento, sin pasar por las divisiones estructurales de su empresa que se enumeran en él. La firma de la persona financieramente responsable que representa a esta unidad confirma que no hay reclamaciones materiales en su contra; las ha devuelto o ha presentado un informe sobre su uso.
Cómo firmar una hoja de trabajo alternativo
Por supuesto, si renuncia como resultado de un conflicto con un empleador o simplemente es una persona de principios que prefiere seguir estrictamente la letra de la ley, tiene todo el derecho a negarse a completar esta hoja. El empleador, a su vez, al no tener ningún derecho legal a exigírselo, está obligado a llegar a un acuerdo completo con usted y entregarle un libro de trabajo el día del despido. Cualquiera de sus acciones que violen el procedimiento de despido establecido por la ley, puede apelar fácilmente en los tribunales, habiendo recibido no solo una indemnización por privarle del derecho al trabajo, sino también una indemnización por daño moral.
Pero, para no estropear la buena relación existente, puede completar fácilmente una hoja de derivación, especialmente porque lo hará durante las horas de trabajo pagadas por el empleador. Puede obtener el formulario de la lista provisional en el departamento de recursos humanos, y el procedimiento para completarlo debe establecerse en la ley reguladora local que fue adoptada por el empleador sobre la base del artículo 22 del Código Laboral de Rusia. Federación. En la hoja de derivación, las firmas de las personas financieramente responsables se redactan, por regla general, en forma de tabla. Contiene el nombre del departamento y el nombre del responsable, quien debe endosar el documento. Recorra todos los departamentos enumerados y recopile firmas, y luego lleve la hoja de desvío completa al departamento de recursos humanos.
