En el trabajo, una persona dedica 160 horas al mes si tiene una jornada laboral de 8 horas y una semana de 5 días. Cuando se trabaja a diario, más. Si el trabajo no brinda satisfacción, entonces con tal pérdida de tiempo, una persona corre el riesgo de agotamiento, estrés o depresión. Por lo tanto, si la sensación de fatiga del trabajo no desaparece, los colegas son molestos, no hay emociones positivas, es hora de cambiar algo.
Salir a tiempo es una habilidad importante. Ahorra recursos: vida, tiempo y dinero. Pero no es fácil reconocer que ha llegado el momento del despido: parece que el cansancio es pasajero, da miedo no encontrar un nuevo trabajo, lamentar perder uno anterior, etc. Sin embargo, hay señales que pueden ayudarlo a tomar una decisión.
Sin desarrollo
Cuando, en el curso del trabajo, una persona adquiere nuevos conocimientos, conoce gente nueva, adquiere nuevas habilidades, se desarrolla y crece. E incluso si el desarrollo es difícil, el trabajo no parecerá aburrido. No habrá rutina, sino crecimiento profesional.
Si el trabajo le causa aburrimiento, es posible que la persona se haya estancado en su desarrollo profesional. Esta no es todavía una razón para escribir una carta de renuncia, pero ya es una campana. En este caso, puede pedirle al jefe que lo transfiera a otro puesto, o puede expandir de forma independiente el alcance de las actividades.
Sin crecimiento profesional
Esto puede deberse a razones naturales: el empleado no tiene las calificaciones requeridas, como una opción. Y puede haber razones alarmantes:
- El jefe no ve a las personas como profesionales, sino que juzga por criterios puramente subjetivos: “me gusta / no me gusta”. Estas personas suelen tener "favoritos" que ascienden no por mérito en el trabajo, sino por el hecho de que el jefe se complace en pasar tiempo con ellos. Esta es una señal alarmante, incluso si una persona ha caído en el círculo de "favoritos", ya que puede volar fuera de él en cualquier momento y por cualquier motivo.
- En principio, no hay crecimiento profesional. Puede ver esto mirando de cerca a sus compañeros de trabajo: ¿cuándo fue la última vez que uno de ellos fue ascendido? Y si la gente ha estado trabajando en un puesto durante años, esta es la política de la empresa. En este caso, no importa cuánto se esfuerce el empleado, no importa cuánto trabaje, no habrá promoción.
Estos son signos graves. Cualquiera de ellos es suficiente para pensar en ser despedido.
Sin satisfacción
La satisfacción se considera aquí en 2 aspectos: económico y moral. Si una persona trabaja a tiempo completo, hay horas extraordinarias, pero el salario no cambia; esta es una mala señal. Incluso si los salarios son suficientes para ganarse la vida, los esfuerzos laborales y los salarios no son iguales. En el futuro, para una persona, esto puede resultar en un aumento de responsabilidades y un salario sin cambios. Razón suficiente para el despido.
El aspecto moral significa que, mientras trabaja, una persona sabe que su trabajo no es en vano. Y si lo intentó durante un mes en un proyecto que se apagó, y esto se repite más de una vez, el agotamiento es inevitable. Permanecer en un trabajo así es estresante o deprimente. Hay que renunciar a este trabajo a pesar del miedo al desempleo.
No hay paz en el equipo
El ambiente en el equipo es en muchos sentidos una garantía de que el trabajo será amado. Si tienes que trabajar en un equipo de chismosos, intrigantes o personas "en su propia mente" que no están inclinadas a ningún tipo de comunicación, existe el riesgo de sufrir una crisis nerviosa. Además, los intrigantes y los chismosos no solo pueden agotar los nervios, sino también asegurar que una persona no tenga un ascenso, para que las autoridades piensen mal de él, etc.
En este caso, no es necesario que aguante. Es mejor prepararse mentalmente, animarse y escribir una carta de renuncia, porque el equipo no va a cambiar.
Ten tu propio proyecto
Si una persona está lista para comenzar su propio negocio, tendrá que renunciar, porque no funcionará para un "tío" combinar su negocio y su trabajo. Aquí, lo uno o lo otro, o se quemará todo a la vez, porque tu proyecto requiere una dedicación total, lo que significa que no funcionará bien en otro lugar. Y viceversa, si desperdicia su energía en el trabajo, no será suficiente para los negocios. Por lo tanto, tan pronto como se pasa la etapa de preparación, se elabora el plan de negocios, se encuentran los inversores, debe decidir el despido y comenzar una nueva vida, para hacer frente a su proyecto.
