Cuando un empleado se va de vacaciones o de baja por enfermedad, otro empleado que tenga las calificaciones adecuadas debe realizar parte de sus funciones. Para registrar una combinación de puestos, es necesario elaborar una oferta a un especialista, celebrar un acuerdo con él y asignar un pago adicional. El director debe emitir una orden para el reemplazo temporal del empleado ausente.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - descripción del trabajo;
- - un contrato de trabajo con un empleado;
- - la forma de la orden de combinación;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
El empleador debe redactar una propuesta para el empleado que combinará el puesto del empleado ausente. Además, dicho especialista no debe ser relevado de sus funciones. En la propuesta, el director prescribe una lista de funciones que deben asignarse a otro empleado. El documento debe contener el monto de la remuneración por el desempeño de las funciones de un empleado ausente. Puede ser un porcentaje del salario o una cantidad específica.
Paso 2
El especialista deberá manifestar su consentimiento o disconformidad en un comunicado dirigido al órgano ejecutivo único. El empleador no tiene derecho a imponer por la fuerza obligaciones adicionales al empleado sin recibir su decisión positiva, que está consagrada en las normas de la legislación laboral.
Paso 3
Sobre la base de la solicitud del empleado, redacte un acuerdo sobre el contrato con él. En él, anote las condiciones de trabajo (lista de funciones, forma y monto de pagos, período de reemplazo) de la combinación de puestos. La fecha de inicio del reemplazo debe corresponder, por ejemplo, a la fecha de la licencia del empleado de vacaciones, y se recomienda no fechar el final, sino prescribir el momento en que el especialista se va a trabajar. De esta forma, no necesitará renovar la combinación si el trabajador ausente está enfermo. Verificar el acuerdo con la firma de la primera persona de la empresa, en sustitución del empleado especialista ausente.
Paso 4
Elabora un pedido. Puede escribirse de cualquier forma. El encabezado del documento debe contener los detalles requeridos: el nombre de la empresa, el número y la fecha del documento, la ciudad donde se encuentra la empresa. Se requiere el pedido para redactar el tema, el motivo de su publicación. El tema en este caso es la combinación de cargos, el motivo es la ausencia de un empleado por vacaciones, enfermedad y otros. La parte administrativa debe consistir en las condiciones que se detallan en el acuerdo combinado. Realice una certificación adecuada del pedido, familiarice al empleado con él.
