A pesar de la constante reducción de funcionarios, su número no disminuye, lo que ralentiza enormemente el trabajo de todos los sistemas. ¿Quizás todo sea culpa de las normas legislativas establecidas en tales casos?
Instrucciones
Paso 1
Al igual que los ciudadanos que trabajan en estructuras privadas, los funcionarios públicos deben ser advertidos sobre los próximos despidos a más tardar con 2 meses de anticipación (en persona y al recibirlos). Este procedimiento está previsto no solo en relación con la liquidación de autoridades públicas. También se puede llevar a cabo de acuerdo con el programa para reducir el número de aparatos burocráticos, que se anuncia constantemente desde las tribunas más altas.
Paso 2
La reducción está sujeta solo en caso de liquidación de la organización:
- personas que tienen dos o más personas a cargo;
- madres solteras que crían niños menores de 14 años (o niños discapacitados menores de 18 años);
- mujeres embarazadas y mujeres en baja por maternidad.
Paso 3
El sindicato, el servicio de empleo y la inspección del trabajo también son notificados de los próximos despidos masivos o únicos con dos meses de antelación. Pero si el sindicato veta tales acciones por parte de los empleadores (en este caso, el estado), la reducción puede cancelarse o suspenderse.
Paso 4
Sea lo que sea, pero se tomó el recibo en confirmación del consentimiento para la destitución del funcionario. Durante los próximos dos meses, seguirá cumpliendo con sus funciones. El estado debe ofrecerle un puesto equivalente en otro departamento del departamento o pagar una compensación monetaria por el monto del salario mensual promedio dentro de los 3 meses posteriores a la reducción.
Paso 5
Además, el empleado tiene la oportunidad de someterse a un reentrenamiento con cargo público. Según sus resultados, podrá postularse para un rango superior o para un trabajo en otro departamento de acuerdo con sus calificaciones.
Paso 6
Pero en cualquier caso, el empleado (así como los miembros de su familia) conservará todos los beneficios que estaban disponibles durante un año después del despido. Aunque sea reconocido como desempleado, la continuidad de la experiencia laboral también se mantendrá para este período, lo que quedará reflejado en el libro de trabajo.
