En la Unión Soviética, no era costumbre cambiar de trabajo con frecuencia; esas personas eran reprendidas y llamadas "volantes". Aquellos que trabajaron toda su vida en una empresa fueron considerados modelos a seguir. El título especial "Veterano del Trabajo", que otorga beneficios, fue otorgado a quienes no cambiaron de lugar de trabajo durante 25 años. Ahora la situación en el mercado laboral ha cambiado drásticamente, y una persona así que ha trabajado en un lugar durante más de 10 años ya es una rareza.
Instrucciones
Paso 1
El entorno económico actual se caracteriza por el dinamismo, por lo que la situación en el mercado laboral se ve obligada a cambiar cuando, para evitar el estancamiento, los trabajadores cambian de vez en cuando de empleador en busca de nuevos trabajos y tareas interesantes, oportunidades profesionales y salarios más altos..
Paso 2
Sin embargo, la estabilidad inherente a algunos sectores tradicionales de la economía aún se mantiene. Estos incluyen el servicio estatal, la industria de extracción de recursos. En las empresas que operan en la industria del petróleo y el gas, la experiencia laboral promedio del personal es de 10 a 15 años, y esto se explica no solo por las altas ganancias, sino también por las amplias oportunidades de crecimiento profesional y profesional, la disponibilidad de programas de compensación e incentivos., incluida la construcción de viviendas y apoyo médico. En el sector público, la lealtad de los empleados también es comprensible: estabilidad, oportunidades profesionales, salarios altos, mayores beneficios de jubilación y beneficios de jubilación.
Paso 3
Pero en industrias como los negocios de medios y publicidad, Internet, etc., se recomienda encarecidamente un cambio periódico de equipo, especialmente porque las redes sociales y los sitios de búsqueda de empleo brindan oportunidades ilimitadas para encontrar un nuevo empleador, literalmente sin levantarse. Esto permite a los gerentes trabajar simultáneamente en varias empresas e incluso de forma remota.
Paso 4
Aquellos empleados de agencias de contratación que buscan candidatos profesionalmente notan que para los sectores tradicionales de la economía, los cambios de trabajo frecuentes, cada año o año y medio, es una desventaja para el candidato. Lo más probable es que tal currículum ni siquiera sea considerado. Esto se explica por el hecho de que solo para ponerse al día, una persona necesita al menos seis meses, por lo que contratar a un empleado que se vaya poco después de la capacitación es muy poco rentable económicamente.
Paso 5
Pero para estas empresas, un indicador de la idoneidad de un candidato no es solo la antigüedad, sino también el crecimiento profesional. Si una persona, que trabaja en un lugar, asciende constantemente a un puesto, esto es una garantía de que será contratada con gusto para otro trabajo. Pero en este caso, es mejor cambiarlo al menos una vez cada 10 años, para que el nuevo empleador no tenga miedo de que, habiéndose acostumbrado a una cultura corporativa, el candidato ya no podrá reconstruirse y adaptarse rápidamente a un nuevo lugar.
Paso 6
Para aquellas industrias que se caracterizan por la movilidad tecnológica, la mejor opción, según los reclutadores, es cambiar de trabajo al menos una vez cada 3-5 años. Pero incluso en estas empresas, los candidatos que lo cambian con demasiada frecuencia no son bienvenidos; esto se percibe como un signo de inmadurez e incapacidad para llevarse bien en un equipo.
