Despido del trabajo: ¿una sentencia o el comienzo de una nueva vida? Todos deciden por sí mismos. Pero tarde o temprano esto sucede en la vida de toda persona trabajadora. A veces esta intención se retrasa por temor a quedarse sin medios de subsistencia, a veces por desconocimiento de la ley, los procedimientos y la secuencia de acciones. Los empresarios sin escrúpulos muchas veces se aprovechan de la ignorancia de los ciudadanos y no los dejan ir del trabajo, no pagan el dinero debido, amenazan y manipulan. Para evitar esto, debe familiarizarse con las reglas para presentar una solicitud de renuncia, que están consagradas en el Código del Trabajo.
La legislación laboral permite dejar al empleador a voluntad, consagrado en los artículos 77 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para ello, debe seguir el procedimiento de destitución y presentar los documentos necesarios a tiempo.
Cómo escribir una declaración
El despido requiere una declaración escrita del propio empleado. Puedes escribirlo en el membrete de la organización o por tu cuenta, indicando la información necesaria.
1. El documento puede estar completamente escrito a mano o impreso, pero la firma del empleado siempre está "viva".
2. Redactada como carta comercial aprobada por la organización: un encabezado con el nombre del responsable y un texto significativo. En la parte inferior hay una firma con una transcripción del empleado y la fecha actual.
3. Es mejor indicar inmediatamente la fecha del último día hábil, así no habrá problemas con su cálculo en el futuro.
El documento se transfiere al especialista responsable el día de la elaboración. No se recomienda enviar una copia, ya que no siempre es legalmente vinculante. Si es posible, puede solicitar el número de registro de la carta entrante (si esta es la práctica en la empresa) para asegurarse de que el formulario sea aceptado.
Qué escribir en la solicitud y en qué fecha
La base del despido es la iniciativa personal del empleado (deseo propio). Es esta redacción la que está escrita en la declaración.
Para evitar confusiones, el texto debe ser conciso e inequívoco. El empleado no debe declarar ambiguamente, sin digresiones líricas, su intención de terminar la relación laboral. Pueden ser frases “despedirme a petición propia”, “cese de relaciones laborales”, “despedirme por iniciativa propia”, etc. Además, es mejor indicar inmediatamente el último día hábil, teniendo en cuenta las horas de trabajo.
De acuerdo con la ley, el empleador tiene derecho a detener a un empleado por trabajar:
- 14 días si la relación laboral dura más que el período de prueba;
- 3 días si el empleado está en libertad condicional o trabaja bajo un contrato por hasta dos meses;
- 1 mes para gerentes (directores), jefes de contabilidad y sus suplentes.
Es posible que el tiempo de trabajo se reduzca o ausente. Esto se discute con el gerente individualmente.
El trabajo se contabiliza a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud. Incluye todos los días, incluidos fines de semana y festivos. Si el día del despido cae en un día festivo, entonces la persona se cuenta en la víspera.
Qué pagos vencen
El último día laborable, se supone que el empleado:
- Salario por horas trabajadas.
- Compensación por vacaciones no utilizadas.
- Los pagos de incentivos (bonificaciones, 13º salario, etc.) se pagan de acuerdo con el calendario general de la empresa, es decir, quizas mas tarde.
El libro de trabajo se emite el día del despido, para cuya transferencia el empleado firma en revistas especiales.
