De acuerdo con el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cada empleado tiene derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas, cuya duración no puede ser inferior a 28 días naturales. Durante las vacaciones, el empleado retiene el salario y el trabajo promedio. El calendario de vacaciones es elaborado por una persona autorizada, certificada por el gerente.
Necesario
- - declaración;
- - programa de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Tiene derecho a recibir otras vacaciones o vacaciones por su cuenta si ya se han utilizado todos los días de las próximas vacaciones. Puede utilizar las próximas vacaciones en su totalidad o, si lo desea, dividirlas en partes y utilizar todas las partes durante todo el año, pero una parte de las vacaciones no puede ser inferior a 14 días calendario.
Paso 2
Si necesita tomarse unas vacaciones y de acuerdo con el cronograma se especifica en un horario diferente, envíe una solicitud por escrito al director de la organización. De acuerdo con la dirección, tienes derecho a recibir otras vacaciones en el momento que necesites.
Paso 3
El director de la empresa no tiene derecho a negarse a conceder una licencia en cualquier momento conveniente: a los empleados menores de edad (artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), a las mujeres con dos o más hijos menores de 12 años y a las familias monoparentales (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Mujeres embarazadas (artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), mujeres después de la finalización de la licencia parental (artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Empleada cuya esposa está de baja por maternidad (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 4
También se le puede otorgar una licencia fuera del horario si pertenece a veteranos de la Segunda Guerra Mundial, veteranos militares y personas equiparadas a ellos (artículo 5 de la Ley Federal "Sobre Veteranos"), Héroe de la Unión Soviética y la Federación de Rusia, titular pleno del Órdenes de gloria (artículo 8 "Sobre el estado de los héroes"). Donante honorario de la Federación de Rusia (artículo 11 "Sobre la donación de sangre), esposa de un militar, si el marido está de vacaciones (artículo 11 de la Ley Federal). Los trabajadores a tiempo parcial, si recibieron licencia en el lugar de trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), sufrieron en la central nuclear de Chernobyl (artículos 14, 15 y 17 "sobre la protección social de los ciudadanos afectados por Chernobyl).
Paso 5
Para obtener unas vacaciones por su cuenta, envíe una solicitud al director de la empresa. Tiene derecho a utilizar 30 días de vacaciones en un año.
Paso 6
Se le otorgará una licencia retribuida con la retención de un empleo para el cuidado de un niño de hasta un año y medio y una licencia sin goce de sueldo por el cuidado de un niño de hasta tres años.
Paso 7
Durante el uso de los días de descanso especificados, no puede ser despedido. Puede obtener vacaciones regulares anualmente sin renunciar a su trabajo. Si trabaja en condiciones dañinas, peligrosas o difíciles, entonces tiene derecho a recibir vacaciones anuales adicionales, que se calculan en función de la duración del servicio en los lugares especificados. Por cada año trabajado, se proporciona 1 día adicional de descanso remunerado.
