Consejos útiles 2024, Noviembre
Es costumbre llamar acuerdos laborales urgentes, de acuerdo con los cuales un empleado realiza sus funciones hasta que se produzca una determinada fecha o evento. Para solicitar una extensión de un contrato de trabajo de duración determinada, utilice una de las opciones propuestas
Según la legislación laboral rusa, un empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo por una buena razón. En este caso, el empleador está obligado a conservar su lugar de trabajo. En algunos casos, el gerente está obligado a brindar este tipo de descanso, por ejemplo, en el caso del nacimiento de un hijo o empleados que están jubilados
Tan pronto como la gerencia esquive para despedir al empleado no deseado. A menudo, tras el despido, no se tienen en cuenta la experiencia laboral ni las cualidades profesionales del empleado. ¿Cómo puede protegerse de las órdenes sesgadas de sus superiores para cobrar una compensación de una organización o un empleador por los daños causados?
A menudo, el empleado y el empleador no encuentran un lenguaje común sobre ciertos temas, a veces tales desacuerdos conducen a la terminación de las relaciones laborales, en otras palabras, al despido. Al mismo tiempo, la decisión de despedir no siempre es mutua, es decir, el empleado se opone a la rescisión del contrato, en el que insiste el empleador
¿Te obligan a dimitir o te crean en un entorno que hace imposible trabajar? ¿Hay una serie de despidos en tu empresa y temes que también te afecte? No te preocupes. Cualquier empleado puede defender sus derechos. Si no quiere dejar su trabajo, no lo haga
El trabajo es una parte importante de la vida de una persona moderna. Especialmente si es amada y bien pagada. Sin embargo, a veces un empleado se ve obligado a dejar su puesto. Al firmar un contrato de trabajo, todos los empleados cuentan con una larga y fructífera actividad en beneficio de la empresa elegida
Si usted es un jefe, probablemente a veces le resulte difícil encontrar un lenguaje común con todos sus subordinados. Y sucede que entre estos subordinados hay uno particularmente descuidado: se salta el trabajo sin una buena razón, no cumple con sus deberes
La disciplina en el lugar de trabajo es uno de los componentes del trabajo exitoso de una brigada, sitio, taller, empresa. Pero sucede que uno de los trabajadores empieza a llegar tarde, a tomarse un descanso y, al final, no llega a trabajar
Las relaciones interpersonales siempre son difíciles, especialmente las relaciones en el trabajo, entre superiores y subordinados, entre colegas. A veces es difícil resolverlos ya veces es imposible. La única forma es que te despidan Es tanto más ofensivo cuando intentan difamar y "
La profesión de economista no solo se está volviendo cada vez más popular, sino que también sigue siendo demandada. Un economista es necesario en cualquier empresa e incluso un empresario individual para un trabajo exitoso debe tener un conocimiento económico suficientemente profundo
El absentismo escolar es una violación del cumplimiento de las obligaciones laborales del empleado, prescritas en la descripción del trabajo y en el contrato de trabajo. Esta mala conducta puede estar sujeta a medidas disciplinarias como despido, amonestación o amonestación
Solo parece que es fácil y sencillo completar un libro de trabajo. Hay muchas trampas para completarlo. Es necesario - historial de empleo Instrucciones Paso 1 Esté muy atento al diseño de la portada del libro de trabajo
El libro de trabajo requiere un enfoque cuidadoso para completar, ya que es el documento principal que contiene información sobre la actividad laboral de un empleado. El llenado fiable y correcto del libro de trabajo lo realiza la persona responsable de ello
Puede tomarse unas vacaciones en relación con una boda enviando una solicitud al director de la organización para un cierto número de días de descanso. La aplicación debe indicar el motivo de las vacaciones, así como fijar las fechas estimadas de inicio y finalización de estas vacaciones
Los intercambios de redacción publicitaria son donde los redactores publicitarios ganan dinero. Todos los meses aparecen nuevos proyectos, algunos de ellos son de interés, pero la mayoría no soporta la competencia con los gigantes. Sin embargo, hay recién llegados al mercado de compra y venta de contenidos que confían en la calidad y por tanto cierran el registro gratuito
La peluquería es una de las profesiones más populares e interesantes en la actualidad. Un peluquero es una persona que puede transformar a cualquiera con la ayuda de un corte de pelo exitoso o un estilo elegante, así como con un color de cabello hábilmente seleccionado
Libro de trabajo: un documento que confirma la duración del servicio de cualquier persona adulta sin discapacidad. Recuerda su existencia solo cuando retira una pensión. Es entonces cuando comienzan los problemas asociados al llenado incorrecto del libro de trabajo
Las entradas en el libro de trabajo del empleado se realizan principalmente en la sección dedicada a la información sobre el trabajo. Se trata, en primer lugar, de información sobre su contratación, traslado de un puesto a otro o entre divisiones de la organización, y antecedentes de despido
Junto con las vacaciones anuales básicas, los empleados pueden utilizar las llamadas vacaciones administrativas por motivos válidos. De acuerdo con la legislación laboral, este tiempo de descanso no se paga, pero el empleado conserva su lugar de trabajo
Cuando se contrata a un nuevo empleado, el empleador está obligado a hacer un registro de empleo en su libro de trabajo dentro de los 5 días. Si el empleado recibe un nuevo libro de trabajo, el empleador también es responsable de completar la página del título
El período máximo de vacaciones por cuenta propia se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. En algunos casos, el empleador está obligado a otorgar dicha licencia, por lo que la duración máxima la establece la legislación laboral
La licencia no remunerada se otorga a un empleado, independientemente del horario de vacaciones de la organización, sin tener en cuenta la antigüedad, a solicitud del empleado, pero a discreción del empleador. Es necesario - declaración del empleado
La licencia de maternidad se concede sobre la base del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer puede cuidar a un niño hasta los tres años, de acuerdo con la ley, su trabajo se conserva y hasta un año y medio, se paga el 40% de las ganancias promedio
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador tiene derecho a celebrar contratos de duración determinada con los empleados que sean contratados temporalmente, por ejemplo, en el caso de la licencia parental del empleado principal. Al emplear a un empleado de este tipo, uno debe guiarse por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, los artículos 59 y 79
Los niños son la felicidad. Muchas familias jóvenes no se limitan a un hijo; dan a luz a un segundo y, a veces, a un tercer bebé. Esto se ve facilitado en gran medida por la política financiera del país. Para una madre trabajadora, la cuestión de cómo tomar la baja por maternidad puede ser relevante si en este momento ya está de baja por maternidad
La legislación laboral actual no prevé la posibilidad de conceder permisos parentales específicos. Un empleado solo puede solicitar una licencia por enfermedad, acordar con un empleador una licencia sin goce de sueldo o renunciar a su trabajo y recibir una compensación por el cuidado de los padres
Cuando el empleo se realiza de forma “blanca”, siempre existe una relación contractual entre el empleador y el empleado. Y estas relaciones se formalizan entre las dos partes interesadas: se redacta un contrato a tiempo parcial. Si eres un empleado No confunda el trabajo a tiempo parcial con un trabajo a tiempo parcial o un trabajo combinado
La licencia de maternidad se otorga a una mujer embarazada que se toma un tiempo para cuidar a su hijo. Recibe apoyo económico del estado. El nacimiento de un bebé está por delante y necesita saber cómo organizar la baja por maternidad. Instrucciones Paso 1 Cuente con apoyo económico aunque no tenga un trabajo fijo o sea estudiante
Según la legislación laboral, se puede conceder un día adicional de descanso para trabajar los fines de semana o festivos. Además, el empleado tiene derecho a redactar una solicitud y tener un día libre a cuenta de las próximas vacaciones, para donar sangre, o tomar unos días de descanso por su cuenta
La licencia sin goce de sueldo se denomina popularmente licencia administrativa. El Código del Trabajo contiene un solo artículo sobre las condiciones para su disposición. Según la ley, solo una pequeña categoría de ciudadanos tiene licencia administrativa obligatoria
Las disputas entre un empleado y un empleador no son infrecuentes, pero antes de presentar un reclamo ante un empleador, el empleado debe estar convencido de su propia razón y obtener el apoyo del Código Laboral. Aprender a contar de forma independiente el número de días de vacaciones
El CEO es una persona autorizada para actuar en nombre de la empresa sin poder notarial. Por tanto, esta o aquella decisión de la empresa depende de él, y es él quien es responsable de todas las decisiones que se tomen. En este sentido, conocer el nombre del CEO de la empresa es importante no solo para escribir una carta oficial, sino también para verificar a un posible socio o empleador
Veamos qué perspectivas de trabajo y ocio nos abren las vacaciones de mayo en el actual 2016. De acuerdo con el Código del Trabajo, solo hay dos feriados en mayo: 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo y 9 de mayo - Día de la Victoria - son feriados oficialmente no laborables, pero descansamos mucho más posponiendo otros feriados para estas fechas y, por supuesto, a expensas de los fines de semana tradicionales:
El embarazo es un momento maravilloso y emocionante para esperar el nacimiento de una persona pequeña, pero ya muy importante. Los cambios grandiosos tienen lugar no solo en el cuerpo de una mujer, sino en toda su vida. Naturalmente, a este respecto, surgen muchas preguntas con respecto al curso posterior de la vida, incluida la carrera de una mujer embarazada
De acuerdo con la legislación laboral vigente, la licencia retribuida debe ser otorgada al empleado anualmente de acuerdo con el horario aprobado. El derecho a utilizarlo surge tras seis meses de trabajo continuo en la organización. Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado necesita días de vacaciones a petición suya
El transitario tiene diferentes responsabilidades laborales según el lugar de trabajo. Solo unas pocas condiciones siguen siendo indispensables: escolta de la carga y documentación desde el lugar de envío hasta el destino de la mercancía transportada
No todos los empleadores, por una razón u otra, están dispuestos a ofrecer el registro del empleado en el personal de la organización bajo un contrato de trabajo. A menudo, un nuevo empleado se establece en virtud de un contrato de derecho civil y se concluye un contrato de trabajo con él
Normalmente, los directores de la empresa son empleados, por lo que también buscan trabajo de vez en cuando. Al igual que todos los demás solicitantes de puestos vacantes, los gerentes deben proporcionar al empleador una nota explicativa que describa su experiencia laboral y sus logros
En el proceso de elaboración y elaboración de documentos se asigna un papel importante a su aprobación, que puede ser interna, donde los documentos son avalados por departamentos de la propia organización o externos, asociados a la aprobación de documentos por otras instituciones
Las inspecciones de impuestos requieren que las declaraciones de impuestos se envíen por correo en una valiosa carta con los anexos. Para su propia tranquilidad, también puede adjuntar un acuse de recibo a su carta. Pero no es necesario hacer esto, basta con guardar el recibo de pago por los servicios de la oficina de correos