Consejos útiles 2024, Noviembre
A menudo, los empleados recurren al departamento de personal con solicitudes para certificar una copia del libro de trabajo que se presentará al banco al solicitar un préstamo. Si usted es responsable de mantener, almacenar y registrar los libros de trabajo en la organización, y tal deber le es encomendado por orden, deberá certificar una copia del libro de trabajo
Muy importante para un nuevo empleado que llega a su empresa es su primer día laboral. El proceso de presentarlo al equipo es de gran importancia, lo que le permite familiarizarlo de inmediato con aquellos con los que trabajará en conjunto y contribuir a la más rápida adaptación
En la vida empresarial, constantemente surgen situaciones en las que es necesario presentarse a las personas. En particular, tal pregunta puede surgir ante el jefe del departamento de personal o un gerente superior cuando se requiera presentar un nuevo jefe del departamento al equipo
El gigante petrolero Lukoil es el mayor contribuyente de Rusia y produce más del 20% de todo el petróleo de nuestro país. Todo esto habla del más alto nivel de formación del personal de esta corporación. Por tanto, será muy difícil conseguir trabajo en esta empresa
La comunicación hoy en día es impensable sin cartas comerciales. La correspondencia comercial es un diálogo escrito que ayuda a las organizaciones y a los ciudadanos a resolver los problemas más importantes para su vida y su trabajo. El género y la gama temática de la correspondencia comercial es diversa
Una investigación oficial es un procedimiento destinado a confirmar el hecho de una violación grave de la disciplina laboral, cuya medida preventiva puede ser el despido de un empleado en virtud del artículo e incluso un juicio. Por supuesto, al realizarlo, debe asegurarse de que todos los documentos estén redactados correctamente desde un punto de vista legal
La profesión de maquinista es difícil y responsable. Después de todo, conducir una locomotora, a la que están conectados muchos coches, no es fácil, más difícil que conducir un coche. Un maquinista es un operador de ferrocarril que opera trenes de carga y pasajeros, así como trenes eléctricos
Si ha recibido una invitación para un nuevo trabajo interesante, no debe rechazarla solo porque tenga miedo al cambio. De hecho, unirse a un nuevo equipo y acostumbrarse a sus nuevas responsabilidades no es tan difícil como parece a primera vista
Cada empresa concluye contratos (mano de obra, suministro, compra de bienes). Por regla general, se almacenan en archivos. Para la conveniencia de utilizar estos documentos, así como para eliminar el motivo de su pérdida, se registran. Se crea un diario especial, en el que se registran los detalles de los contratos, acuerdos adicionales a ellos y también se establece la cronología de su movimiento
De conformidad con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director de una organización está obligado a pagar los salarios de sus empleados al menos dos veces al mes. Su tamaño se negocia y se prescribe en el contrato de trabajo al solicitar un trabajo
En el curso de la actividad económica, los líderes de la empresa celebran muchos contratos diferentes con proveedores y compradores. Para poder rastrear la duración de estas regulaciones, algunas organizaciones utilizan los llamados registros de contratos
Cada organización debe mantener registros de los contratos de trabajo con los empleados. Este es un documento interno, pero la inspección del trabajo puede verificar su existencia y mantenimiento en cualquier momento, y si detecta violaciones, el empleador enfrentará problemas
Nuestros empleados son tanto nuestro recurso como nuestros costos. Todos sabemos perfectamente que cuanto más eficientemente se utilice el recurso, mayor será el beneficio. En el caso de la fuerza laboral, la situación es tal que con un aumento en la eficiencia de la organización del proceso laboral, el costo de remuneración del personal también disminuye
El libro de trabajo es el documento principal que confirma el hecho de trabajar en una empresa en particular. Los formularios de los nuevos libros de trabajo los emite el empleador. El servicio de personal lleva registro de los mismos en el libro correspondiente
Durante muchos años, ha persistido una tendencia paradójica en el mercado laboral: el desempleo progresivo en el contexto de una caída del nivel profesional del personal. En tales condiciones, es extremadamente importante evaluar correctamente el trabajo de los empleados y trabajar constantemente para mejorar su efectividad
¿Se graduó de una institución de educación superior en la especialidad correspondiente y le gustaría conseguir un trabajo como programador? No escuche predicciones sombrías como: "Hay diez centavos por docena de programadores ahora"
Hoy en día, un lugar de trabajo que no está equipado con una computadora se percibe como un anacronismo, y una organización que no tiene lugares de trabajo automatizados simplemente no puede producir productos competitivos. Por tanto, la profesión de técnico-programador es una de las más demandadas en la actualidad
La tasación del vendedor no es solo un asunto del empleador, sino también del comprador. A muchas personas no les gusta que algunos de los dependientes no puedan proporcionar un asesoramiento competente. Como resultado, no compra exactamente lo que desea
Para encontrar un candidato digno para un cargo o producción, es necesario evaluar las cualidades profesionales de los solicitantes. Es necesario recopilar la mayor cantidad de información posible que ayude a comprender si esta persona hará frente a este trabajo
Evaluar el desempeño de los empleados es una de las funciones más importantes de cualquier gerente. Una evaluación honesta e imparcial de las actividades de los colegas le permite ver objetivamente las cualidades positivas y negativas de cada empleado y ajustar la naturaleza de las actividades de los empleados en el futuro
El informe de ventas le permitirá analizar la situación en el departamento de captación de clientes. Basándose en sus datos, puede elaborar un plan para el trabajo posterior y optimizar el proceso. Instrucciones Paso 1 La redacción de un informe comienza con la redacción de un encabezado
Al concluir un contrato de venta, algunos proveedores establecen una condición como un pago por adelantado. Es decir, para recibir la mercancía, debe pagar un anticipo. Como regla general, dichas transacciones deben registrarse en registros contables
Para solicitar una pasantía, el empleador debe aceptar de él una solicitud de empleo por escrito, celebrar un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de aprendizaje, emitir una orden y también hacer una entrada en el libro de trabajo del ciudadano, si hay un contrato fijo
El empleador puede aplicar legítimamente sanciones disciplinarias al empleado si no cumple con sus deberes laborales directos. Deben motivar al empleado a realizar sus funciones profesionales. El empleado debe recordar que en el futuro no debe cometer más faltas de conducta, de lo contrario se le amenaza con el despido
Iniciar cualquier negocio requiere una comprensión clara de "cómo funcionará", formalmente llamado plan de negocios. No es difícil elaborar un plan de negocios, pero definitivamente se necesitan ciertos conocimientos y habilidades
La forma más sencilla es redactar un informe que se complete en cualquier formulario aprobado. En este caso, simplemente ingrese en los campos vacíos los parámetros que deben indicarse en ellos, ponga su firma - ¡y el informe está listo
Hacer propuestas para mejorar la eficiencia del trabajo en la empresa y mantener registros son parte integral de las actividades del colectivo de trabajo. Es importante redactar correctamente la documentación para que el trabajo realizado realmente tenga un resultado
A menudo, cuando solicita un nuevo trabajo, su antiguo empleado le pide que le escriba una carta de recomendación. Por regla general, de acuerdo con las recomendaciones, se contrata personal del sector servicios: niñeras, institutrices, tutores o personas económicamente responsables de la función pública
En caso de pérdida del libro de trabajo, daños, así como de realizar una entrada incorrecta, se deberá entregar al empleado un duplicado del mismo. Para hacer esto, el empleado debe escribir una declaración, emitir una orden al director y enviarla al departamento de personal, que elabora un duplicado de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo sobre la base de los documentos presentados
En caso de pérdida del libro de trabajo por parte del empleador, pérdida del empleado o daño al empleado de la organización, es necesario emitir un duplicado del libro de trabajo, en el que las entradas se realizan de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo
Un envío es un documento que refleja las acciones específicas deseadas en relación con el empleado. Puede tratarse de estímulo, promoción para el nombramiento de un puesto, certificación, etc. Por regla general, la presentación la elabora el jefe del departamento de personal
El concepto de "libro de trabajo" apareció en nuestro país en 1917. Desde entonces, al comienzo de la actividad laboral, a todos los ciudadanos de Rusia se les ha emitido un libro de trabajo. Este documento contiene datos personales del propietario, su cargo
Un libro de trabajo, como cualquier documento, se puede perder. Y luego es necesario emitir un duplicado, elaborado de acuerdo con todas las reglas, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia. Es necesario - certificados, copias de pedidos y otros documentos de trabajos anteriores
Muy a menudo, debido a determinadas circunstancias, es necesario tomarse un día libre y quedarse en casa entre semana o ocuparse de sus asuntos urgentes. La legislación laboral de la Federación de Rusia brinda la oportunidad de recibir días de descanso adicionales pagados o, de acuerdo con la necesidad extrema, de recibir una licencia sin goce de sueldo por cuenta propia
De conformidad con el artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados que trabajen con un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, cuya duración no puede ser inferior a 28 días naturales
Desde 2004, el concepto de "día libre" en el Código del Trabajo ha dejado de existir. Sin embargo, los empleados, como antes, todavía tienen la oportunidad de organizar un día libre no programado. Instrucciones Paso 1 Compensación por horas extraordinarias
El registro de un día de licencia es posible de una manera: sin paga, esto está estipulado en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La licencia se otorga mediante solicitud por escrito, si el motivo es válido. Es imperativo obtener el consentimiento de la dirección
Todos los empleados tienen la oportunidad de disfrutar de una licencia no remunerada gracias a las leyes sociales adoptadas en la Federación de Rusia. La concesión de dicha licencia se rige por el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
De hecho, cambiar el nombre, el apellido y el patronímico no es algo tan raro. De conformidad con el párrafo 2 del artículo 19 del Código Civil de la Federación de Rusia y el capítulo VII de la Ley federal núm. 143 "Sobre los actos del estado civil"
A los 55 años para una mujer rusa y a los 60 para un hombre ruso, comienza la edad de jubilación. Sin embargo, no todas las personas abandonan inmediatamente el trabajo para quedarse en casa y recibir una pensión. Algunos jubilados buscan ingresos adicionales, mientras que otros quieren trabajar oficialmente