Cómo Contar El Número De Días De Vacaciones

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Cómo Contar El Número De Días De Vacaciones
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Video: Cómo Contar El Número De Días De Vacaciones

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Video: Como calcular los días de vacaciones en Excel 2024, Abril
Anonim

Las disputas entre un empleado y un empleador no son infrecuentes, pero antes de presentar un reclamo ante un empleador, el empleado debe estar convencido de su propia razón y obtener el apoyo del Código Laboral. Aprender a contar de forma independiente el número de días de vacaciones.

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Instrucciones

Paso 1

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ, cada empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas con la retención de su puesto y salario. Debe ser de 28 días calendario. También existe una licencia anual adicional remunerada, se otorga a las categorías de trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como a aquellos que tienen horarios laborales irregulares. Se proporciona licencia adicional en el extremo norte y áreas equivalentes. La duración de las vacaciones se calcula en días naturales.

Paso 2

Los días festivos incluidos en vacaciones no están incluidos en el número de días calendario de vacaciones. La duración del servicio que afecta la duración de las vacaciones incluye:

- días de estancia real en el lugar de trabajo;

- fines de semana y festivos;

- absentismo forzoso (tiempo de suspensión del trabajo por cualquier motivo justificado);

Paso 3

El procedimiento para calcular el número de días de vacaciones:

Con unas vacaciones que duran 28 días calendario, hay 2,33 días calendario de vacaciones por cada mes durante el año. Esta cifra se obtiene dividiendo los días de vacaciones (28) por el número de meses calendario (12). Debe tenerse en cuenta que Rostrud le permite redondear el permiso a números enteros. Resulta que por cada mes de trabajo desde el momento de la contratación, el empleado recibe 2,33 días de vacaciones.

Paso 4

De mutuo acuerdo por parte del empleador y el empleado, las vacaciones anuales retribuidas se pueden dividir en partes, pero una de ellas no debe ser inferior a 14 días. Según el artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el cálculo y el pago de las vacaciones se calculan a más tardar tres días antes de su inicio.

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