Puede tomarse unas vacaciones en relación con una boda enviando una solicitud al director de la organización para un cierto número de días de descanso. La aplicación debe indicar el motivo de las vacaciones, así como fijar las fechas estimadas de inicio y finalización de estas vacaciones.
Al contraer matrimonio, el empleador está obligado a conceder a cualquier empleado una licencia sin goce de sueldo. Esta norma está consagrada en la legislación laboral vigente, por lo que la empresa no puede negarle a un empleado un tiempo de descanso determinado. En este caso, la duración de la licencia sin goce de sueldo puede ser de hasta cinco días naturales. Algunas empresas desarrollan reglamentos internos, celebran convenios colectivos que aumentan el nivel de garantías para sus empleados y pagan el tiempo de descanso proporcionado en relación con la celebración de un matrimonio. Pero el empleador no tiene ese deber, por lo que la mayoría de las organizaciones se rigen por normas legislativas y brindan licencia sin goce de sueldo.
¿Cuál es el procedimiento para que un empleado se tome unas vacaciones?
La licencia por matrimonio no se otorga automáticamente, la iniciativa debe provenir del propio empleado, que también está consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esta iniciativa se expresa en una solicitud que se envía a nombre del responsable de la organización. La solicitud debe registrar la solicitud de licencia sin goce de sueldo, asegúrese de indicar el motivo de esta solicitud y las fechas estimadas de inicio y finalización de las vacaciones (sujeto al límite de cinco días calendario). El gerente pone su propia visa en esta solicitud, luego de lo cual se dirige al servicio de personal, cuyos especialistas redactan una orden para enviar al empleado de vacaciones. Por lo general, se presenta al empleado a esta orden contra firma, después de lo cual se completa el registro de licencia en relación con el matrimonio.
¿Qué hacer si el empleador se niega a conceder la licencia?
Algunos gerentes tienen una actitud negativa hacia el deseo del empleado de ejercer su propio derecho a un tiempo de descanso adicional en relación con el matrimonio. Si el empleador se niega a otorgar una licencia sin goce de sueldo, el empleado puede, después de presentar la solicitud, utilizar este tiempo de descanso por su cuenta. La condición principal para tal uso es la conservación de una copia de la solicitud de concesión de licencia, presentada al empleador, en la que se marca su aceptación. Existe una práctica judicial, según la cual el despido de un empleado en tal situación se reconoce como ilegal y el empleado es reintegrado en el trabajo con todas las compensaciones correspondientes.
