¿Te obligan a dimitir o te crean en un entorno que hace imposible trabajar? ¿Hay una serie de despidos en tu empresa y temes que también te afecte? No te preocupes. Cualquier empleado puede defender sus derechos. Si no quiere dejar su trabajo, no lo haga. Recuerde: la ley está de su lado. Todo lo que necesita hacer es pensar detenidamente en su estrategia de defensa.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, asegúrese de que el empleador no tenga motivos para criticarlo. Siga su horario de trabajo. No debes llegar tarde, salir del trabajo antes de la finalización oficial de la jornada laboral, aunque esto se practique en tu empresa. Recuerde: si el empleador quiere despedirlo, intentará registrar todos sus errores.
Sin embargo, tenga en cuenta que solo puede ser despedido por llegar tarde después de repetidas violaciones de este tipo. Además, después de cada caso, se le debe solicitar una nota explicativa o se debe redactar un acto certificado con las firmas de dos empleados. Y para imponer una sanción, por ejemplo, una amonestación, dictada por la orden correspondiente.
Paso 2
¿Lo amenazan con el despido por incumplimiento de las funciones laborales? La mayoría de las veces, sigue siendo solo una amenaza. Es muy difícil de descartar en este artículo. En primer lugar, sus términos de referencia deben estar claramente formulados, establecidos en un contrato de trabajo o en un anexo y certificados con su firma.
Además, para el despido se deben violar reiteradamente las obligaciones laborales, y se debe redactar un acta adecuada a cada precedente. Después de eso, se debe imponer una sanción al empleado. Todos estos eventos deben registrarse por escrito. Recuerde la regla principal: no hay actos ni órdenes de cobro, no hay evidencia de su culpabilidad.
Paso 3
La insuficiencia del cargo que ocupa es una razón aún más fantasmal para el despido. La conclusión sobre la discrepancia solo se puede hacer sobre la base de los resultados de la comisión de calificación. Si nada de esto se ha llevado a cabo en su empresa, nadie podrá sacar conclusiones sobre su inadecuación profesional.
Paso 4
Sin embargo, también existe una forma legal de separarte de tu lugar de trabajo simplemente eliminando el lugar. Recuerda que debes ser notificado por escrito de la terminación de tu cargo con al menos dos meses de anticipación. Si esto sucede, firme el aviso con calma (su firma significa que acaba de leerlo) y espere a que se produzcan más novedades. Se le debe ofrecer un puesto diferente que coincida con sus calificaciones. Si esto no se hace, existe una clara violación.
Escriba una declaración a la inspección del trabajo e indique los hechos de la violación del procedimiento de reducción. Se debe programar una verificación para su aplicación. Dentro de dos meses, que se le entregue para que reflexione, el proceso de reducir su posición puede detenerse. O te ofrecerán condiciones aceptables en un lugar nuevo, lo que tampoco está mal.
