Debido a la crisis económica u otras razones, los empleadores recortan su personal. Para ello, se debe emitir una orden y los empleados cuyos puestos caen bajo la reducción deben ser notificados por escrito dos meses antes del procedimiento. La notificación no tiene un formulario unificado, pero debe contener detalles obligatorios.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de documentos relevantes;
- - documentos de empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - una pluma;
- - documentos de personal.
Instrucciones
Paso 1
Antes de escribir avisos a los empleados, redacte un pedido. En la esquina superior derecha del documento, ingrese el nombre completo y abreviado de la organización de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo. Escriba el nombre del documento en mayúsculas, indique el asunto del pedido, que en este caso corresponderá a la reducción en el número de personal. Ingrese el motivo de este procedimiento, que debe corresponder, por ejemplo, a las necesidades de producción u otros factores.
Paso 2
En la parte administrativa de la orden, escriba los nombres de los puestos, unidades estructurales que se van a reducir.
Asignar la responsabilidad de la ejecución del documento a un trabajador de personal. Asígnele que escriba notificaciones a los empleados. Certificar el pedido con la firma del director u otra persona autorizada, el sello de la empresa.
Paso 3
Notifique por escrito al centro de empleo al que está asignada geográficamente su empresa. La carta debe enviarse dos meses antes de los hechos relevantes.
Paso 4
Redacte avisos para cada empleado cuyo puesto será despedido. En la esquina superior derecha, escriba sus apellidos, nombres, patronímicos, puestos de trabajo, divisiones estructurales. En el contenido del documento, indique la fecha a partir de la cual se supone que se realizará la reducción, el motivo que sirvió de base para este trámite.
Paso 5
La notificación debe estar firmada personalmente por el jefe de la empresa. El documento debe estar escrito en dos copias, en una de ellas el empleado debe firmar y la fecha de recepción, devolverlo al empleador y quedarse con la segunda para él.
Después de dos meses, despedir a los empleados de acuerdo con las leyes laborales, pagarles en efectivo a cuenta, incluida la indemnización por despido.
Paso 6
Hay que tener en cuenta que el empleador está obligado a ofrecer a los empleados que estén sujetos a cese, otros puestos vacantes, pero si no hay ninguno o los especialistas no están de acuerdo con el traslado por algún motivo, el despido es inevitable.
