La licencia no remunerada se otorga a un empleado, independientemente del horario de vacaciones de la organización, sin tener en cuenta la antigüedad, a solicitud del empleado, pero a discreción del empleador.
Es necesario
- - declaración del empleado;
- - pedido en forma de T-6.
Instrucciones
Paso 1
Para emitir un empleado sin paga, debe recibir una solicitud por escrito de él. Por su propia iniciativa, usted, como empleador, no tiene derecho a enviar a un empleado con dicha licencia.
Paso 2
Sobre la base de la solicitud, se redacta una orden de acuerdo con el formulario unificado No. T-6 "Orden (orden) sobre la concesión de licencia a un empleado". Indica el tipo de vacaciones, la fecha de su inicio y finalización, la duración en días naturales. La solicitud puede ir acompañada de documentos justificativos para obtener la licencia (certificado de defunción, certificado de nacimiento de un hijo, etc.).
Paso 3
Es necesario familiarizar al empleado con el pedido bajo la firma. Y también haga la marca correspondiente en la tarjeta personal.
Paso 4
Un empleado tiene derecho a rescindir la licencia sin goce de sueldo en cualquier momento e ir a trabajar. Durante la licencia sin goce de sueldo, no se puede despedir a un empleado por iniciativa propia. El tiempo de vacaciones se contabiliza en la experiencia continua y laboral, pero si no se supera el número máximo de días de vacaciones prescrito en la legislación. Esos. si el empleado ha estado de vacaciones por cuenta propia durante más de 14 días durante el año, el período se excluye de la duración del servicio.
Paso 5
Tiene derecho a negarle a un empleado una licencia sin goce de sueldo si las razones no corresponden a las prescritas por la ley o el convenio colectivo.
