El trabajo es una parte importante de la vida de una persona moderna. Especialmente si es amada y bien pagada. Sin embargo, a veces un empleado se ve obligado a dejar su puesto. Al firmar un contrato de trabajo, todos los empleados cuentan con una larga y fructífera actividad en beneficio de la empresa elegida. La mayoría de las veces, las personas han estado trabajando en la misma empresa durante muchos años, pero a veces resulta imposible que un empleado permanezca en su puesto. ¿Qué hacer si el empleador le ofreció renunciar voluntariamente o se negará a recibir sus servicios por iniciativa propia?
Es necesario
- • Código Laboral de la Federación de Rusia;
- • contrato de trabajo o contrato;
- • acuerdos adicionales a la misma.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, que no cunda el pánico. Debe considerar con calma la situación actual y decidir qué tan interesado está en continuar trabajando en esta empresa. Si la situación ha llegado a un punto muerto, entonces la única salida será precisamente la rescisión del contrato de trabajo.
Paso 2
Tome el Código del Trabajo y estudie el Capítulo 13, Terminación de la relación laboral. Según sus disposiciones, por iniciativa del empleador, un empleado puede ser despedido solo en unos pocos casos.
Paso 3
Liquidación de una empresa
Esta es la única base sobre la que es posible despedir absolutamente a todos los empleados. El punto reconfortante aquí es que recibirá una indemnización por despido. Además, todos los empleadores deben notificar al Servicio de Empleo de los próximos despidos masivos. Por lo tanto, se notificará a sus especialistas que ha perdido su trabajo. Póngase en contacto con el centro de empleo de su ciudad. Sus especialistas definitivamente ofrecerán una selección de varias vacantes adecuadas. Además, definitivamente recibirá prestaciones por desempleo para compensar la pérdida de una fuente de ingresos.
Paso 4
Reducción de personal
Hoy en día, muchas empresas se encuentran en proceso de reorganización u optimización de personal. Puede suceder que su posición se corte. Si recibe tal aviso, recuerde que algunos empleados tienen derecho preferencial a conservar el lugar (madres con hijos menores de 3 años, discapacitados, mujeres embarazadas). Si es elegible para este beneficio, notifique a su empleador.
¿No puedes mantener tu posición? Entonces el empleador está obligado a ofrecerte otro puesto (temporal o permanente). Puede renunciar o aceptar esta opción y continuar trabajando para la empresa.
Paso 5
Acuerdo de las partes
Para un empleado, esta es la opción más preferible y mutuamente beneficiosa, ya que la separación se realiza de mutuo acuerdo. El empleador le ofrecerá firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que refleja el procedimiento y las condiciones del despido. Además, prescribe necesariamente el monto de la compensación por un despido no programado de un empleado. Puedes recibir al menos 2 sueldos oficiales.
