No todos los empleadores, por una razón u otra, están dispuestos a ofrecer el registro del empleado en el personal de la organización bajo un contrato de trabajo. A menudo, un nuevo empleado se establece en virtud de un contrato de derecho civil y se concluye un contrato de trabajo con él.
Cuando el trabajo bajo contrato se cuenta en la duración total del servicio
Un gran número de personas confía en que, en el caso de un trabajo por contrato, las horas trabajadas no se incluirán en la duración total del servicio. Después de todo, no se realiza una entrada en el libro de trabajo. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Si se cumplen ciertas condiciones, el empleado no perderá antigüedad incluso cuando trabaje bajo un contrato de derecho civil, sino solo para calcular la pensión.
Si el empleador, durante todo el período de trabajo del empleado según el contrato, realizó deducciones de las contribuciones del seguro obligatorio al fondo de protección social, todo el tiempo trabajado por el empleado en la organización se contará al calcular la duración del servicio.
No olvide que solo a partir del 01.07.1993 se hicieron posibles las deducciones obligatorias del seguro para las personas que trabajan con un contrato de trabajo.
Al mismo tiempo, al calcular la pensión de una persona, todos los años durante los cuales se realizaron las deducciones se contarán en la duración del servicio. Y a partir del 01.07.1998 también se tiene en cuenta el monto por el que se cargan las cotizaciones al fondo de protección social. Si los ingresos del empleado no excedieron el monto del salario mínimo, entonces el período de trabajo en este momento pasa a la antigüedad, mientras que se aplica un coeficiente especial al calcular.
Cuando el trabajo bajo contrato se cuenta en la duración total del servicio
Sin embargo, trabajar bajo un contrato de trabajo, a diferencia de un contrato de trabajo, tiene una serie de riesgos y desventajas. Por lo tanto, a pesar de las contribuciones al fondo de pensiones, no aumenta la duración del servicio requerido para pagar la licencia por enfermedad en caso de enfermedad de un empleado, así como para recibir las prestaciones por desempleo en caso de incapacidad permanente o temporal de un empleado.
Además, no se realizan entradas en el libro de trabajo. Y esto puede afectar negativamente en el caso de empleo en un nuevo lugar de trabajo. Después de todo, el empleador verá la experiencia laboral interrumpida, y la experiencia del empleado en sí misma puede no ser lo suficientemente amplia si trabajó durante mucho tiempo bajo un contrato de derecho civil.
Habiendo decidido aceptar trabajar bajo un contrato de trabajo, lea detenidamente el contrato en sí. A menudo, el empleador realiza tales descuidos en su preparación que los abogados pueden reconocer el contrato como laboral.
Por lo tanto, si hay una opción, entonces es mejor dar preferencia al contrato de trabajo, que incluye todo el paquete social y protege al empleado de muchas situaciones que pueden ocurrir.
