El libro de trabajo requiere un enfoque cuidadoso para completar, ya que es el documento principal que contiene información sobre la actividad laboral de un empleado. El llenado fiable y correcto del libro de trabajo lo realiza la persona responsable de ello. Todos los registros deben realizarse de acuerdo con las instrucciones del Ministerio de Trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Primero, en la portada, escriba el apellido, nombre y patronímico del propietario del libro de trabajo completo, sin abreviaturas. Ingrese su fecha de nacimiento inmediatamente. Para completar un libro de trabajo sin errores, escriba todas las fechas y números en números arábigos. Especifique la fecha con estricta certeza: día, mes y luego año.
Paso 2
Haga un registro de educación en la portada solo si tiene documentos que lo confirmen (diploma, certificado, etc.). Además del nombre completo, la fecha de nacimiento y la educación, en la portada, indique la profesión del propietario del libro de trabajo.
Paso 3
Ponga la fecha de cumplimentación del libro, después de lo cual el propietario deberá poner su firma, coincidiendo así con los datos de la portada.
Paso 4
Luego de indicar todos los datos en la portada, además de la firma del titular, se debe colocar la firma del responsable de completar el libro de trabajo y el sello de la organización.
Paso 5
Al completar la sección "Información del trabajo", primero, en la tercera columna, indique el nombre completo de la organización que acepta el trabajo y el nombre abreviado, si lo hubiera. Debajo del nombre de la organización, en la primera columna, ponga el número de serie, y en la segunda, la fecha de contratación.
Paso 6
En la tercera columna, escriba sobre la admisión a una división específica de la empresa, indicando el puesto y las calificaciones.
Paso 7
En la cuarta columna, indique los datos sobre el orden en que se aceptó al empleado, es decir, su número de serie y fecha de liberación.
Paso 8
Al despedir a un empleado, coloque el número de serie de la entrada en la primera columna, en la segunda fecha de despido, en la tercera, el motivo del despido. Para completar con precisión el libro de trabajo, escriba el motivo del despido sin abreviaturas, indicando primero el motivo inmediato del despido y luego el artículo del Código de Trabajo que prevé este caso.
Paso 9
En la cuarta columna, indique la información sobre el documento que sirvió de base para el despido del empleado, su número y fecha de creación.
