Vale la pena comenzar una nueva carrera si ya no está interesado en su trabajo. Una persona que se esfuerza por crecer en su carrera, tarde o temprano pensará en cambiar las actividades profesionales. Piense en lo que le gustaría hacer.
Instrucciones
Paso 1
Evalúe sus capacidades, el nivel de profesionalismo en un área en particular y comience a buscar un nuevo trabajo.
Paso 2
Tome una hoja de papel y escriba lo que le convenía en su lugar de trabajo anterior y de lo que le gustaría deshacerse. Por ejemplo, le gustaba trabajar con personas o se sentía cómodo con un programa de actividades gratuito. A continuación, escriba una lista aproximada de profesiones que le interesarían y en las que sería competente.
Paso 3
Si no quedó satisfecho con la falta de oportunidades profesionales en el mismo lugar, tenga especial cuidado con este tema durante su entrevista con el empleador.
Paso 4
Piense en cómo puede mejorar su competencia en un área en la que está listo para comenzar una nueva carrera. Considerar propuestas en la bolsa de trabajo, en Internet, en periódicos para diversos cursos, capacitaciones, seminarios, etc. y participar activamente en ellos.
Paso 5
Evalúa todos tus aspectos positivos (responsabilidad, veracidad, movilidad, habilidades comunicativas, etc.) y envía tu currículum a aquellas organizaciones que te interesen.
Paso 6
Si tiene programada una entrevista, piense detenidamente sobre su apariencia y comportamiento con anticipación. Trate de lucir ordenado y modesto, en ningún caso use trajes con un escote demasiado profundo o una falda demasiado corta, ya que muchas organizaciones tienen un código de vestimenta específico. Es mejor enfatizar su profesionalismo y capacidad para mantener un diálogo con el empleador de manera competente y tranquila.
Paso 7
Si es posible, tome cartas de recomendación de trabajos anteriores.
Paso 8
En ningún caso no hables negativamente del ex empleador, no critiques su manera de gestionar el equipo. Esto solo enfatizará su carácter pendenciero, y es poco probable que el gerente quiera tener un empleado así en su empresa.
Paso 9
Si lo contratan, intente unirse al equipo lo más rápido posible. No impongas tus opiniones a un nuevo equipo por ti. Es mejor preguntar sobre las reglas y tradiciones que ya se han formado.
Paso 10
No rechace el trabajo adicional que le ofrezca la dirección de la empresa. Podrá evaluar su deseo de trabajar duro, su actividad, lo que luego puede ayudarlo en su carrera.
Paso 11
Muestre corrección y tolerancia, no entre en conflictos en un lugar nuevo con otros empleados. Pida consejo a sus colegas experimentados con frecuencia.
Paso 12
Trate de ser puntual. A ningún empleador le agradará una situación en la que los empleados sean perezosos, discretos, lleguen tarde al trabajo o tomen licencias por enfermedad con demasiada frecuencia.
