Cuando el empleo se realiza de forma “blanca”, siempre existe una relación contractual entre el empleador y el empleado. Y estas relaciones se formalizan entre las dos partes interesadas: se redacta un contrato a tiempo parcial.
Si eres un empleado
No confunda el trabajo a tiempo parcial con un trabajo a tiempo parcial o un trabajo combinado. Estos son conceptos relacionados, porque solo puede organizar un trabajo a tiempo parcial para el mismo puesto que ya ocupa. Y no importa si se combina dentro de una organización u obtiene un trabajo a tiempo parcial en otra.
El trabajo a tiempo parcial (también conocido como trabajo a tiempo parcial) es la producción de menos horas por semana de lo que sugiere el Código Laboral para un trabajo a tiempo completo. Por ejemplo, un empleador quiere contratar a un empleado a tiempo parcial. Esto significa que en lugar de ocho horas al día, el empleado estará ocupado durante 4 horas y el salario se pagará de acuerdo con el tiempo trabajado. Lo mismo ocurre con una tasa de cuarto o trabajo a pedido. Por ejemplo, si está de baja por maternidad, no está trabajando oficialmente (solo está empleada). Cuando, habiendo enviado a su hijo a una guardería, va a su oficina y trabaja allí varias horas al día, esto ya equivale a ir a trabajar, pero con un empleo a tiempo parcial. En este caso, no necesita proporcionar ningún documento (después de todo, su oficial de personal ya tiene documentos sobre educación, libro de registro de trabajo, TIN y otros datos). Solo puede firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo o formalizar la baja del decreto, utilizando el derecho a una jornada laboral más corta. En este caso, su horario de trabajo debe estar claramente detallado en los documentos de la empresa. Después de todo, el departamento de contabilidad calculará los salarios en función de estos datos. Si está trabajando horas extra, el pago a tiempo parcial debe calcularse en función del costo de una hora de su trabajo.
Si eres estudiante, jubilado o desempleado, también puedes conseguir un trabajo a tiempo parcial. En este caso, debe proporcionar al empleador un pasaporte, SNILS, una identificación militar (esta regla se aplica solo a los responsables del servicio militar) y, si el empleador lo requiere, un libro de trabajo y un diploma. Además, si desea que la información sobre el empleo a tiempo parcial se refleje en su registro de empleo, tiene derecho a solicitarlo al empleador.
Debe comenzar a trabajar solo después de haber redactado un contrato de trabajo, de lo contrario existe el riesgo de quedarse sin salario o enfrentar el incumplimiento de sus derechos.
Si es un empleador o un funcionario de personal
Puede contratar a cualquier persona a tiempo parcial: una persona jubilada, un trabajador a tiempo completo en otra organización o incluso un menor (mientras que una persona menor de 18 años no puede trabajar a tiempo parcial). Para registrar un empleado a tiempo parcial, necesita: una solicitud de empleo, un pasaporte, SNILS y una identificación militar. También puede pedirle un libro de trabajo o documentos educativos.
Debe concluir un acuerdo con el empleado, que detallará el tipo de empleo (en este caso, incompleto).
Si contrata a un empleado a tiempo parcial, de acuerdo con el artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a proporcionarle una licencia anual o de maternidad de forma general. Lo mismo ocurre con el cálculo de la antigüedad, el pago de salarios y bonificaciones, la prestación de garantías, las indemnizaciones y el respeto de los demás derechos laborales.
