Veamos qué perspectivas de trabajo y ocio nos abren las vacaciones de mayo en el actual 2016. De acuerdo con el Código del Trabajo, solo hay dos feriados en mayo: 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo y 9 de mayo - Día de la Victoria - son feriados oficialmente no laborables, pero descansamos mucho más posponiendo otros feriados para estas fechas y, por supuesto, a expensas de los fines de semana tradicionales: sábados y domingos.
De acuerdo con el calendario de producción de este año, después del 29 de abril (viernes) tenemos cuatro días libres a la vez: 30 de abril, 1 de mayo, 2 de mayo, 3 de mayo. Estas son las primeras vacaciones de mayo. Además, nuestro gobierno propone trabajar en una semana laboral corta, solo tres días: 4 de mayo, 5 de mayo, 6 de mayo. Luego nos espera de nuevo un fin de semana largo: tres días - 7 de mayo, 8 de mayo y 9 de mayo - las segundas vacaciones de mayo. Hay una buena noticia más: dado que el Día de la Victoria cae en lunes, la segunda semana laboral será corta, solo cuatro días: del 10 al 13 de mayo.
Resumiendo lo anterior, podemos concluir que en la primera quincena de mayo los días laborables son los días del 4 al 6 de mayo (semana laboral de tres días) y del 10 al 13 de mayo (semana laboral de cuatro días), el resto de días son días libres.. Además, a partir del 16 de mayo, los días laborables y los fines de semana se celebrarán según el horario habitual.
A menudo surge la pregunta: ¿es rentable tomarse unas vacaciones anuales o parte de ellas en mayo?
En términos de pago, no es rentable, porque en mayo de 2016 solo hay 19 días hábiles. Desde el punto de vista de la duración, es beneficioso, porque debido a las vacaciones, puede alargar significativamente sus vacaciones.
Consideremos el segundo caso con más detalle. Las vacaciones anuales, si son festivas, se alargan a su costa. Así, hay dos festivos en mayo (1 y 9), por lo que, si cae sobre ellos una baja anual, se alargará el número de días correspondiente. Por ejemplo, cuando se toma unas vacaciones durante 7 días calendario a partir del 4 de mayo, no descansará el 10 de mayo, sino el 11 de mayo, inclusive, solo por las vacaciones "intercaladas".
La opción menos rentable en términos de duración es concertar unas vacaciones anuales, que incluyen el 1, 2, 3 de mayo seguidos, ya que las vacaciones caerán en festivo el 1 de mayo y, por tanto, las vacaciones se pospondrán para el día siguiente. el 2 de mayo, que ya es día libre. Vamos a mostrar con un ejemplo de qué está lleno esto: suponga que ha planeado unas vacaciones a partir del 25 de abril durante 7 días calendario. ¿Qué pasará al final? Como el 1 de mayo es festivo, el resto se pospone hasta el 2 de mayo, que en cualquier caso es un día libre, pero no festivo, por lo tanto, cuenta como días de vacaciones, por lo tanto, sus vacaciones durarán del 25 de abril al mayo. 2. Es decir, un día libre el 2 de mayo se considerará un día de vacaciones para ti, mientras que para todos los demás es un día libre. En este caso, "pierdes" un día de descanso y te vas a trabajar el 4 de mayo con tus compañeros.
Resumiendo lo anterior, destacamos lo siguiente: para "alargar" las vacaciones anuales debido a las vacaciones de mayo, lo más beneficioso es planificar unas vacaciones para las fechas del 4 de mayo, o 10 de mayo, o 16 de mayo.
Además, es una práctica generalizada concertar licencias no remuneradas en días laborables "entre" vacaciones. En este caso, complete una solicitud solo para los días hábiles (por ejemplo, del 4 de mayo al 6 de mayo, durante tres días, del 10 de mayo al 13 de mayo, durante cuatro días). No agregue fines de semana a estas vacaciones, ya que el número total de días de vacaciones no pagados (más de 14 por año laboral) reduce el número de días de vacaciones anuales.
