Tan pronto como la gerencia esquive para despedir al empleado no deseado. A menudo, tras el despido, no se tienen en cuenta la experiencia laboral ni las cualidades profesionales del empleado. ¿Cómo puede protegerse de las órdenes sesgadas de sus superiores para cobrar una compensación de una organización o un empleador por los daños causados?
Instrucciones
Paso 1
Si el empleador le exige que presente una carta de renuncia por su propia voluntad, y si se niega, amenaza con despedirlo por un artículo comprometedor, no se deje engañar por esta provocación. Incluso si su jefe lo despide por ausentismo u otras violaciones, vaya a la corte. Adjunte materiales que demuestren que fue despedido ilegalmente con la declaración de mala conducta de su empleador. Pueden ser grabaciones de audio de sus conversaciones con su jefe, testimonios de colegas, opiniones de expertos sobre su pleno cumplimiento del cargo oficial.
Paso 2
Si no pudo resistir los argumentos de sus superiores y escribió una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces no todo está perdido. Presente una solicitud al tribunal de inmediato, indique que el empleador lo obligó a hacer esto, proporcione pruebas. Estos hechos están necesariamente sujetos a revisión judicial. Recuerde que puede retirar su solicitud de Recursos Humanos dentro de las dos semanas posteriores a la fecha de envío.
Paso 3
Si su empleador lo invita a tomar una licencia sin goce de sueldo, no esté de acuerdo. Si lo pueden despedir, ya no tendrá derecho a la indemnización por despido ni a la compensación por vacaciones. Si su jefe es inflexible en su decisión de suspenderlo del trabajo, recopile pruebas de que la declaración se hizo bajo presión de la gerencia. Vaya a su tribunal local para reclamar una compensación a su empleador.
Paso 4
Si la dirección le recomienda, debido a la difícil situación financiera de la organización, que renuncie por acuerdo de las partes, no siga el ejemplo del empleador, incluso si le promete montañas de oro o amenaza con despedirlo bajo un "mal" artículo de el Código del Trabajo. Antes de firmar dicho acuerdo, estudie cuidadosamente el acuerdo, evalúe con seriedad sus capacidades profesionales en vista de la próxima búsqueda de trabajo. Si la organización le debe más que una indemnización por despido y una compensación por las vacaciones no utilizadas, insista en que todas sus reclamaciones materiales estén especificadas en el acuerdo.
Paso 5
Cuando el empleador te invite a completar una tarea difícil en un plazo para el cual no es realista llevarla a cabo, amenazando, si no la cumples, con el despido por inconsistencia con tu cargo oficial, no cedas a las amenazas. Aún será despedido según este artículo o según el artículo "incumplimiento de las obligaciones laborales". Siéntase libre de ponerse manos a la obra, pídale por escrito al gerente que le aclare los parámetros importantes de la asignación, comuníquese con otros departamentos de la organización para obtener información. Envíe sus consultas a otros departamentos marcados como "urgentes" y también por escrito. Presentar un informe diario detallado sobre el trabajo en dos copias a la gerencia, la segunda copia debe estar avalada por el empleador. Si se niega a firmar sus informes, envíelos por correo certificado. Si no tiene tiempo para completar el trabajo a tiempo, tendrá muchas pruebas de que no se pudo completar debido a razones objetivas. En el caso de una gestión sin escrúpulos, puede ganar fácilmente el caso de su despido ilegal presentando estas pruebas al tribunal.
