De acuerdo con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir el contrato con el empleado debido a las reducciones de personal. En este caso, es muy importante redactar correctamente todos los documentos necesarios para protegerse de los litigios.
Instrucciones
Paso 1
Crear un comité cuyos miembros decidirán si recortar personal y qué puestos deben suprimirse. Para hacer esto, emita una orden por escrito. En el documento, designe al presidente de la reunión (puede ser tanto líder como suplente) y otros miembros de la comisión. Fije una fecha para el consejo. En la reunión, resuelva la pregunta planteada, anote la decisión en el acta.
Paso 2
Con base en el protocolo de la comisión para la reducción de personal, emita una orden en la que indique el nombre de los puestos reducidos y la fecha de cambios en el proceso de producción.
Paso 3
Envíe una notificación al centro de empleo. En este documento, debe indicar el puesto, el salario de los empleados reducidos. Haz la notificación por duplicado, deja una para ti (marcada por el centro de empleo) y entrega la segunda al organismo estatal. Este documento debe enviarse a la agencia gubernamental 2 meses antes de la reducción.
Paso 4
A continuación, debe notificar a los propios empleados con los que planea rescindir el contrato de trabajo. Elaborar un documento por cada empleado a ser cesante, donde indique el motivo, la fecha del despido y la base. El texto del documento puede ser el siguiente: “En relación con la terminación de las actividades de la división, les notifico mi despido el 1 de agosto de 2014 en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Motivo: orden del titular de 01 de junio de 2014 No. 2”. El empleado debe firmar y fechar como señal de familiarización. Debe enviar una notificación al menos 2 meses antes de la fecha de reducción.
Paso 5
Después de 2 meses, resuelva el contrato de trabajo con todos los empleados que fueron despedidos, pague la indemnización por despido, haga un cambio en la tarjeta personal de los empleados, anote en el libro de trabajo, refiriéndose al artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Apruebe la nueva tabla de personal emitiendo una orden. Si es necesario, realice cambios en el programa de vacaciones.
