La licencia sin goce de sueldo se denomina popularmente licencia administrativa. El Código del Trabajo contiene un solo artículo sobre las condiciones para su disposición. Según la ley, solo una pequeña categoría de ciudadanos tiene licencia administrativa obligatoria. En otros casos, el empleador tiene derecho a rechazarlo. Para evitar que esto suceda, debe comprender las complejidades de la ley y redactar correctamente una declaración.
Instrucciones
Paso 1
Los jubilados que continúan trabajando, así como los cónyuges y padres de los militares fallecidos, tienen derecho a 2 semanas de administración. Los empleados que combinan el trabajo con los estudios en una universidad tienen derecho a 15 días de licencia no remunerada cada año. Los estudiantes de escuelas secundarias tienen derecho a hasta 10 días administrativos durante el período de la sesión y dos meses antes de aprobar los exámenes estatales. Los héroes de la Unión Soviética y la Federación de Rusia pueden escribir una solicitud por 3 semanas de licencia sin goce de sueldo, y los participantes y veteranos de la Gran Guerra Patria, durante 35 días. Las personas discapacitadas que trabajan, previa solicitud, pueden recibir dos meses de tiempo administrativo. El empleador no puede negarse a conceder licencias sin goce de sueldo a estas categorías de ciudadanos. También está obligado a firmar su solicitud durante 5 días administrativos en caso de nacimiento de un hijo, muerte de un familiar y cuando se registra un matrimonio.
Paso 2
Si no perteneces a ninguna de las categorías de ciudadanos enumeradas, deberás redactar una solicitud indicando el motivo por el que necesitas una administrativa. En este caso, el límite de la declaración se escribe de la manera tradicional, indicando el nombre y el cargo del gerente e información similar sobre el empleado. En el cuerpo de la solicitud, escriba una solicitud de licencia sin goce de sueldo para la cantidad de días calendario que necesite. Indique las fechas previstas de la administrativa, e indique "circunstancias familiares" como motivo.
Paso 3
Si su gerente lo rechazó, intente solicitar otro tipo de licencia sin goce de sueldo: adicional. Por regla general, está estipulado por el convenio colectivo. Un empleado que cría a un hijo discapacitado o un padre soltero con un hijo menor de 14 años tiene derecho a dos semanas de descanso no remunerado. Si tiene dos o más hijos menores de 14 años, también puede aprovechar la licencia adicional sin goce de sueldo. Puede recorrerlo en cualquier momento que le resulte conveniente, tanto a la vez como por partes. Se permite agregar una licencia adicional a la principal.
Paso 4
Si solicita una licencia adicional sin goce de sueldo, deberá adjuntar a la solicitud documentos que confirmen su elegibilidad. El límite de esta declaración será estándar. Y en el cuerpo de la aplicación, luego de indicar las fechas de inicio y finalización de las vacaciones, en lugar del motivo, indique la categoría a la que pertenece, por ejemplo, "madre de un niño discapacitado".
Paso 5
Firme y feche la solicitud y llévela a su supervisor.
