De acuerdo con la legislación laboral vigente, la licencia retribuida debe ser otorgada al empleado anualmente de acuerdo con el horario aprobado. El derecho a utilizarlo surge tras seis meses de trabajo continuo en la organización. Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado necesita días de vacaciones a petición suya.
Instrucciones
Paso 1
Pídale al empleado el día anterior que redacte una solicitud de provisión de días a cuenta de vacaciones pagadas, indicando el motivo. Al tomar una decisión sobre su solicitud, la gerencia debe saber que, de acuerdo con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible dividir la licencia remunerada en partes, sin embargo, una parte no puede ser inferior a 14 días del calendario. A un empleado se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se acuerda con el empleador.
Paso 2
Emitir una orden de concesión de licencia en el formulario unificado No. T-6 sobre la base de la solicitud de un empleado, avalada por su supervisor inmediato y firmada por el jefe de la organización. En el pedido, indique el número de serie del documento y la fecha, el nombre completo del empleado, su unidad estructural y cargo, número de personal. Si se otorgan días libres a un empleado por vacaciones pagadas, no olvide indicar para qué período de trabajo se le otorgan.
Paso 3
Ingrese el número de días calendario proporcionados al empleado en la cuenta de licencia pagada y sus fechas en la línea "A". Si la licencia se concede sin sueldo, no se llena. En este caso, escriba en la línea "B" de la orden la frase "licencia sin sueldo". Indique además su duración en días naturales y fechas en las que cae.
Paso 4
Firme la orden con su supervisor. Familiarice al empleado con la orden contra firma. Elaborar una nota-cálculo de acuerdo con el formulario unificado No. T-60, si el empleado solicita días por vacaciones pagadas.
Paso 5
Indique en la primera hoja el número y fecha de compilación de la nota de cálculo, número de personal, nombre completo, cargo del empleado, unidad estructural en la que trabaja, período de trabajo por el que se conceden vacaciones. Ingrese en la sección A el número de días calendario de vacaciones y las fechas en las que cae.
Paso 6
Realice una entrada basada en el pedido en la tarjeta personal del empleado. Emitir cambios al calendario de vacaciones aprobado para los empleados, si los días se presentan en la cuenta de vacaciones pagadas, o anotar en él la reducción de vacaciones para este empleado en el próximo año calendario.
