De acuerdo con la legislación laboral, el empleador tiene derecho a celebrar contratos de duración determinada con los empleados que sean contratados temporalmente, por ejemplo, en el caso de la licencia parental del empleado principal. Al emplear a un empleado de este tipo, uno debe guiarse por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, los artículos 59 y 79.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código de Trabajo, debe celebrar un contrato de trabajo con cualquier empleado (temporal o permanente). La base para la contratación es la solicitud del empleador. Por lo tanto, pídale al futuro empleado que escriba una declaración a su nombre. Aquí debe indicar el puesto deseado, así como el hecho de que el empleo es temporal.
Paso 2
En organizaciones grandes, toda la correspondencia entrante se registra en diarios especiales, que son mantenidos por el secretario. Si los tiene, deje constancia de la aceptación de la solicitud.
Paso 3
Aunque el empleado es temporal, debe firmar leyes locales, por ejemplo, una descripción del trabajo. Incluya aquí información sobre responsabilidades, derechos y condiciones laborales.
Paso 4
Complete un documento administrativo: una orden de trabajo. Puede usar el formulario unificado No. T-1, o puede desarrollarlo usted mismo (asegúrese de corregirlo en la política contable de la organización). Ingrese aquí información sobre la naturaleza del trabajo (temporal), indique el puesto y el monto del salario. La base para emitir un pedido es la declaración del empleado.
Paso 5
Redactar un contrato de trabajo, y debe emitirse por un tiempo determinado. Aquí puede especificar un rango de tiempo (por ejemplo, un año), o puede ingresar una fecha específica (por ejemplo, el contrato es válido hasta el 1 de enero de 2012).
Paso 6
A pesar de que el empleado está contratado por un tiempo, debe redactar una tarjeta personal. Ingrese información sobre el empleado allí: datos de pasaporte, datos de TIN, SNILS y otros. Anote la naturaleza del trabajo. También puede formar un archivo personal, aquí incluya todas las copias de los documentos, incluidos pedidos, contrato de trabajo.
Paso 7
Complete el libro de trabajo del empleado, es decir, en la columna "Información del trabajo", incluya una entrada basada en el orden de contratación.
