Cómo Emitir Absentismo Sin Despido

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Cómo Emitir Absentismo Sin Despido
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Video: Cómo Emitir Absentismo Sin Despido

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Video: Como manejar un despido asertivamente 2024, Abril
Anonim

El absentismo escolar es una violación del cumplimiento de las obligaciones laborales del empleado, prescritas en la descripción del trabajo y en el contrato de trabajo. Esta mala conducta puede estar sujeta a medidas disciplinarias como despido, amonestación o amonestación.

Cómo emitir absentismo sin despido
Cómo emitir absentismo sin despido

Instrucciones

Paso 1

El día del absentismo, redactar un acto de infracción de la disciplina laboral por parte del empleado. Ingrese la siguiente información en el informe de infracción:

- lugar y fecha de compilación;

- cargo, apellido e iniciales del compilador del acto, su firma;

- cargos, apellidos e iniciales de al menos dos testigos de absentismo escolar, sus firmas;

- descripción textual de la infracción;

- explicaciones preliminares textuales del infractor;

- la firma del infractor (si se niega a firmar el acta, coloque una marca especial al respecto).

Paso 2

Tome una nota explicativa del infractor sobre las razones del absentismo. Si el empleado se niega a dar una explicación por escrito, redacte un informe de exención apropiado o refleje este hecho en el informe de infracción. Para redactar el informe, involucrar al menos a dos testigos.

Paso 3

Redactar un memorando dirigido al director de la empresa sobre la violación de la disciplina laboral, adjuntando todos los documentos necesarios: un acto de violación con las firmas del originador, testigos y el infractor, una nota explicativa.

Paso 4

Elaborar un borrador de orden u orden sobre la aplicación de sanciones al empleado: comentarios o reprimendas. El borrador de la orden está firmado por el jefe de la organización o las personas autorizadas para hacerlo mediante documentos especiales: la carta, el poder, las órdenes.

Paso 5

Registre el pedido en el libro de pedidos de la organización asignándole un número y una fecha.

Paso 6

Familiarice al infractor con el contenido de la orden de cobro dentro de los tres días. Si el empleado no acepta firmar al conocido, de manera similar al acto de negativa a dar explicaciones, redacte un acto de negativa a firmar. En el acto, indique los cargos y apellidos de dos testigos de la denegación.

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