A menudo, cuando una persona está enferma, una persona no tiene prisa por tomar una licencia por enfermedad para ir al médico, y esto no siempre está relacionado con el amor por el trabajo. A menudo, esto se debe a la falta de voluntad para perder una parte significativa de sus ganancias.
Ahora el empleador no paga
En 2014, la baja por enfermedad corre a cargo de la Caja del Seguro Social. Lo mismo sucedió en 2013. Pero antes de eso, el empleador pagaba el certificado de incapacidad laboral. La baja por enfermedad ahora, como antes, debe llevarse al departamento de contabilidad. Ahora solo la compensación por el evento asegurado se calcula de manera diferente. Lo más probable es que pronto exista la baja por enfermedad en formato electrónico.
El cálculo de la indemnización por licencia por enfermedad se realiza a partir de la cantidad de devengo en efectivo imponible de los dos años anteriores de trabajo. Esto también incluye el pago de vacaciones y las bonificaciones. La cantidad recibida se divide por 730: este es el promedio de ingresos diarios de una determinada persona. Además, debe saber que aquellos empleados que tengan una experiencia laboral total de menos de 5 años recibirán el 60% de sus ganancias, de 5 a 8 años - 80%, más de 8 - 100%.
En este sentido, hay que recordar que el concepto de experiencia laboral continua ahora no juega el mismo papel que antes. Anteriormente, al calcular la baja por enfermedad, se tenía en cuenta la experiencia laboral continua, pero ahora el cálculo se deriva de la experiencia laboral total, independientemente de la duración de la pausa entre un trabajo y otro.
Aquellas personas que son trabajadores a tiempo parcial y trabajan en dos o más trabajos pueden recibir una compensación por licencia por enfermedad en cada lugar de trabajo, sujeto a un registro oficial.
Los que no trabajan y ganan más que la media
Además, si una persona, después del despido, no se ha formalizado oficialmente en ningún lugar dentro de los 30 días naturales, también puede solicitar el pago de un certificado de incapacidad para el trabajo.
Pocas personas saben que las personas que han perdido su trabajo hace mucho tiempo y están registradas en el centro de empleo también recibirán una licencia por enfermedad, basada en el salario mínimo de -5554 rublos. por mes.
Al mudarse de un lugar de trabajo a otro, proporcione al departamento de contabilidad un certificado de ingresos 2-NDFL. De lo contrario, si el evento asegurado ocurrió antes de que la persona trabajó durante 2 años en el lugar actual, entonces se calcularán las ganancias diarias promedio incluyendo el salario mínimo.
Es interesante conocer a aquellos cuyo trabajo está muy bien remunerado. Se ha establecido el monto de los pagos máximos de licencia por enfermedad. Por ejemplo, en 2013 fue imposible recibir una compensación en la hoja de licencia por enfermedad por más de 1.335 rublos por día, en 2014 ya es de 1.479,45 rublos.
Lesión en el trabajo
No es raro que un empleado se lesione en el trabajo. En abril de 2013, el estado estableció un nuevo procedimiento para calcular la compensación por licencia por enfermedad en este caso. El subsidio se abonará en la cantidad del 100%.
