A menudo, el empleado y el empleador no encuentran un lenguaje común sobre ciertos temas, a veces tales desacuerdos conducen a la terminación de las relaciones laborales, en otras palabras, al despido. Al mismo tiempo, la decisión de despedir no siempre es mutua, es decir, el empleado se opone a la rescisión del contrato, en el que insiste el empleador. En este caso, el empleador tiene dos formas de salir de la situación: convencer al subordinado de que renuncie por su propia voluntad o despedirlo de acuerdo con el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia - Rescisión del contrato de trabajo en la iniciativa del empleador.
Instrucciones
Paso 1
Entre las razones justificadas para el despido, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia cita las siguientes: liquidación de una organización o reducción en el número, inconsistencia con el cargo ocupado, violación de los deberes laborales (ausentismo, embriaguez en el trabajo, divulgación de información oficial, violación del Código Penal de la Federación de Rusia).
Paso 2
Es importante que un empleado comprenda que si acepta el despido por su propia voluntad, independientemente de cómo el empleador logró este consentimiento, será muy problemático recuperarse del trabajo, así como probar la ilegalidad de terminar el empleo. contrato. Si el despido se llevó a cabo en virtud del artículo y existen hechos que confirman su infundación, entonces el despido puede ser impugnado.
Paso 3
En caso de despido ilegal, hay dos formas de apelar:
- apelar a la inspección del trabajo;
- presentación de una declaración de reclamación ante el tribunal.
En ambos casos, el empleado tiene exactamente un mes desde que conoce la orden de despido, o desde que recibe la mano de obra.
Paso 4
Ponerse en contacto con la inspección del trabajo requiere menos mano de obra y le permite obtener una decisión rápida sobre el tema: el período máximo para considerar una queja ante la inspección del trabajo es de 15 días calendario. Al mismo tiempo, ponerse en contacto con la inspección del trabajo no siempre es lo suficientemente eficaz. El número de quejas recibidas por el tribunal es muy grande y los plazos son ajustados. Por eso, los casos complejos y confusos rara vez se tratan aquí. Se recomienda contactar con la Inspección en los casos en que existan hechos evidentes que confirmen el despido injustificado.
Paso 5
En situaciones más complejas y controvertidas, la mejor solución sería presentar una demanda en los tribunales. La reclamación se envía al tribunal de distrito del lugar de registro de la organización empleadora. Presentar una reclamación requiere más trabajo que redactar una queja estándar y puede requerir la ayuda de un abogado. Al mismo tiempo, presentar una reclamación es una solución mucho más eficaz para la tarea en cuestión. Al presentar una demanda por despido ilegal y reincorporación laboral, es el empleador quien deberá justificar la legalidad del despido.
Paso 6
Además, si se determina que el despido es ilegal, además de la posibilidad de reintegro, el empleado tiene derecho a una serie de compensaciones por parte del empleador. En particular, el empleador estará obligado a compensar al empleado por el período de ausencia forzada del trabajo a la tasa de ingresos promedio, el monto de los costos legales. Además, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por daño moral.
