Es costumbre llamar acuerdos laborales urgentes, de acuerdo con los cuales un empleado realiza sus funciones hasta que se produzca una determinada fecha o evento. Para solicitar una extensión de un contrato de trabajo de duración determinada, utilice una de las opciones propuestas.
Instrucciones
Paso 1
Si necesita renovar el contrato de trabajo por tiempo indefinido, continúe la relación laboral real con el empleado después de la fecha de vencimiento del contrato: proporcionar un trabajo, pagar el salario, todo es como de costumbre. En este caso, no se requieren acuerdos especiales. De acuerdo con el artículo 58 del Acuerdo Laboral de la Federación de Rusia (Código de Trabajo de la Federación de Rusia), la condición sobre la urgencia del contrato perderá automáticamente su fuerza, todas las demás cláusulas del documento seguirán siendo válidas.
Paso 2
Si desea renovar su contrato de trabajo por un período específico, hágalo antes de la fecha de vencimiento del contrato. De conformidad con el artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un acuerdo entre el empleador y el empleado para modificar los términos del contrato de trabajo por escrito. El texto de este documento debe contener una disposición que indique que las partes se han comprometido a consignar la cláusula correspondiente del contrato de trabajo en una nueva edición. De hecho, solo cambiará la fecha de finalización del contrato de trabajo. Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la regla general del artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las relaciones laborales en virtud de un contrato de duración determinada no debe exceder los cinco años incluso después de su prórroga, a menos que sea otro período está establecido por ley.
Paso 3
Si la fecha de vencimiento del contrato no es el único cambio realizado, revise el texto completo del contrato de trabajo y realice todas las modificaciones. Así, el empleador y el empleado deberán firmar dos documentos: un acuerdo para modificar los términos del contrato de trabajo y la nueva edición del contrato de trabajo.
Paso 4
Tenga en cuenta que es inaceptable extender un contrato de trabajo de duración determinada para enmascarar la posibilidad de celebrar un contrato indefinido con un empleado. De acuerdo con el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si se establece que un contrato de trabajo por un período determinado se celebró sin motivos suficientes, únicamente con el fin de evadir la prestación de garantías y derechos al trabajador, lo que implica un contrato de trabajo indefinido, el tribunal reconoce dicho acuerdo celebrado por un plazo indefinido.
