Si usted es un jefe, probablemente a veces le resulte difícil encontrar un lenguaje común con todos sus subordinados. Y sucede que entre estos subordinados hay uno particularmente descuidado: se salta el trabajo sin una buena razón, no cumple con sus deberes. ¿Ha decidido despedir a un empleado así, pero tiene miedo de todo tipo de trampas?
Instrucciones
Paso 1
Primero, determine si su caso particular cae bajo uno de los siguientes:
1. Ausentismo injustificado (ausencia del trabajo durante toda la jornada laboral, cualquiera que sea su duración).
2. Encontrar a un empleado fuera del lugar de trabajo durante cuatro horas sin una razón válida.
3. Abandono laboral de un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin causa justificada, hasta el vencimiento del contrato o hasta el vencimiento del aviso de rescisión anticipada del contrato.
4. Abandono del trabajo por parte de un empleado que ha celebrado un contrato por un período de tiempo determinado, hasta el vencimiento del contrato o el vencimiento de la advertencia sobre la terminación prematura del contrato.
5. Uso no autorizado de días libres o ausencia no autorizada de vacaciones.
Si su caso cae dentro de uno de estos puntos, entonces tiene motivos para despedir al empleado (de acuerdo con el inciso "a" del párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo).
Paso 2
Redactar en cualquier forma un acto de ausencia del trabajador en el momento oportuno. Recuerda que al menos dos testigos deben estar presentes al momento de redactar este acto, idealmente los compañeros de la persona que vas a despedir. El absentismo, por cierto, debe registrarse en la hoja de tiempo.
Paso 3
Antes de despedir a un empleado, exíjale una nota explicativa, que debe indicar el motivo de su ausencia del trabajo. Si en el plazo de dos días no proporcionó esta nota, redacte un acta y entréguesela para que la firme. Si el empleado se negó a firmar el acta, entonces todos los redactores del acta deben volver a firmar, todo esto debe tener lugar en presencia de dos testigos.
Paso 4
Después de haber firmado todos los documentos necesarios, redacte una orden para despedir al empleado de la orden, porque de lo contrario, el empleado puede ser reintegrado en el trabajo a través del tribunal.
Paso 5
De acuerdo con la ley, el empleado debe leer el texto de la orden el primer día de la terminación del empleo. Si el empleado se niega a familiarizarse con el pedido y a poner la firma adecuada, haga una nota correspondiente sobre esto en el pedido.
Paso 6
Sea un empleador honesto y solo despida a los empleados que realmente lo merezcan.
