Según la legislación laboral, se puede conceder un día adicional de descanso para trabajar los fines de semana o festivos. Además, el empleado tiene derecho a redactar una solicitud y tener un día libre a cuenta de las próximas vacaciones, para donar sangre, o tomar unos días de descanso por su cuenta.
Es necesario
- - solicitud;
- - Calculadora o programa "1C Salario y Personal".
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para trabajar los fines de semana o días festivos, el empleador está obligado a cobrar y pagar el doble de salario si el empleado no expresa su deseo de recibir días adicionales de descanso. En este caso, todos los fines de semana y feriados, las horas extraordinarias se pagan en una sola cantidad, el tiempo libre recibido no es pagadero.
Paso 2
Si un empleado ha presentado una solicitud con una solicitud para proporcionarle uno o varios días a cuenta de las próximas vacaciones, pague de acuerdo con las ganancias diarias promedio calculadas para 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en el reglamento interno de la empresa. Otras instrucciones no deben menoscabar los derechos legales de los trabajadores. Esto significa que si sus regulaciones especifican que paga la licencia con base en los ingresos diarios promedio durante tres o seis meses, el monto no debe ser menor que el salario diario promedio calculado en base a los 12 meses especificados en las leyes laborales.
Paso 3
Haga el mismo cálculo si el empleado escribió una solicitud de tiempo libre para donar sangre. Para calcular sumar todas las cantidades devengadas por 12 meses o según las instrucciones de los actos jurídicos internos, dividir por 12 y por 29, 4. Multiplicar el resultado por el número de días previstos para vacaciones o para donación de sangre.
Paso 4
El tiempo libre no remunerado se proporciona a solicitud del empleado sobre la base del artículo núm. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este tipo de tiempo libre no es pagadero, por lo tanto, no realice pagos por los días de descanso previstos.
Paso 5
Cualquier tipo de días de descanso o tiempo libre adicional que reciba a su cargo debe acordarse con el empleador, presentar una solicitud por escrito y recibir una resolución en virtud de ella. Si un empleado tiene derecho a un día libre, pero no lo aprobó y no fue a trabajar por su cuenta, esto equivale al ausentismo, por lo que puede ser despedido.
