La disciplina en el lugar de trabajo es uno de los componentes del trabajo exitoso de una brigada, sitio, taller, empresa. Pero sucede que uno de los trabajadores empieza a llegar tarde, a tomarse un descanso y, al final, no llega a trabajar. Frente a este tipo de violaciones, como el absentismo. Parecería que todo es simple: un ausente puede ser despedido sobre una base completamente legal. Sin embargo, debe tener mucho cuidado al redactar los documentos al momento del despido, para no tener que pagar su absentismo forzoso en caso de reintegración en el trabajo.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, asegúrese de que la mala conducta del empleado se relacione con el ausentismo y de que existan buenas razones para ello. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una formulación clara de lo que se considera absentismo (cláusula 6a, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Entonces, se ha establecido el hecho del absentismo escolar. Consideremos el algoritmo de acciones.
Paso 2
El supervisor inmediato del ausente debe notificar al supervisor superior y redactar un acta de su ausencia del lugar de trabajo. En el acto, es necesario indicar el lugar de compilación y la hora. Además de la cabecera, el acta está firmada por al menos 2 personas más acreditando el hecho de absentismo.
Paso 3
Una vez recibido el acto, el jefe del departamento de personal de la empresa debe tomar todas las medidas para averiguar el motivo de la ausencia del empleado.
Si el ausentismo es a corto plazo y al día siguiente el empleado se fue a trabajar, debe invitarlo a que escriba una explicación por escrito sobre el motivo de la mala conducta. El empleado tiene 2 días para escribir una explicación. Si, después de la expiración del período especificado, no se proporciona la nota explicativa, se redacta un "acto de negativa a dar una explicación".
Si el ausentismo dura más de un día, el oficial de personal debe averiguar de forma independiente el motivo: llamar a casa, ir a la dirección indicada en el expediente personal, buscar familiares, amigos, entrevistar a vecinos.
Paso 4
Una vez averiguado el motivo del absentismo, se realiza un análisis del caso de infracción a la disciplina laboral con el titular de la empresa. Es importante recordar que el análisis debe realizarse antes del vencimiento de un mes desde el día en que se conoció la infracción.
La decisión debe tomarse de manera objetiva, teniendo en cuenta la actividad laboral anterior del empleado y todos los requisitos de los artículos 192, 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleado debe estar familiarizado con la orden de imponer una sanción disciplinaria en forma de despido dentro de los 3 días. En caso de negativa, se redacta un "acto de negativa a familiarizarse" en presencia de 3 personas.
Paso 5
Sobre la base de la orden de imponer una sanción, el empleado es despedido de la empresa. Se emite una orden del formulario unificado T-8, se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado. El día del despido, se la entrega a él, se realiza un cálculo completo.
Si desde el momento del absentismo al empleado no se le permitió trabajar, el último día laborable se considera el día del despido, antes del absentismo.
Paso 6
En el caso de que el empleado se niegue a firmar la orden de despido y no lleve un libro de trabajo, también debe redactar un acto de negativa en presencia de 3 personas.
Notifique al empleado de la necesidad de recoger el libro de trabajo por correo certificado con notificación.
