Las relaciones interpersonales siempre son difíciles, especialmente las relaciones en el trabajo, entre superiores y subordinados, entre colegas. A veces es difícil resolverlos ya veces es imposible.
La única forma es que te despidan
Es tanto más ofensivo cuando intentan difamar y "sustituir" ante las autoridades. Esto no solo afecta la reputación en general, sino que también puede afectar un mayor crecimiento profesional.
En tales casos, a veces es necesario simplemente dejar de fumar. Aunque, si trabaja durante mucho tiempo, el negocio que está haciendo le es caro, entonces debe intentar resolver esta situación.
Trate de averiguar por qué le sucedió un incidente desagradable. ¿Quizás usted mismo está equivocado en sus relaciones con sus colegas? ¿O hay una envidia banal, por ejemplo, haces un buen trabajo y recibes premios regularmente, mientras que algunos compañeros nunca los obtienen? En este caso, puede intentar hablar con aquellos colegas que le crean inconvenientes. Intenta explicar que no eres el enemigo. Ofrezca su ayuda en el trabajo, asistencia. Si no ha hecho nada malo a sus colegas, entonces, tal vez, la situación se resuelva.
Los jefes son diferentes
En cuanto a la dirección, los jefes, por supuesto, son diferentes. Pero en la mayoría de los casos, el líder todavía tiene suficiente inteligencia y sabiduría para comprender quiénes son sus subordinados.
Lo más probable es que se dé cuenta de que cambiar de empleado en la primera denuncia es pura estupidez, por lo que tratará de comprender una situación difícil. Seguro que te invito a hablar. Si no es tu culpa, entonces debes comportarte con calma, responder honestamente, no jugar. Si hay alguna fricción con los colegas, nuevamente, dígales la verdad.
Sin embargo, recuerde que no vale la pena ser demasiado franco con nadie en el trabajo; este es el mínimo necesario para protegerse de los malvados.
Si realmente le hizo daño a su jefe o cliente, entonces no debe apresurarse a poner excusas o ponerse nervioso culpando a los estafadores. La intemperancia en las emociones, los comportamientos excesivamente nerviosos sólo provocan una desconfianza aún mayor. Es mejor fingir que está sorprendido y perplejo. No hay necesidad de culpar a nadie más. Intente mostrarle a su jefe que está buscando una salida a esta situación, tratando de resolverlo. Lo más probable es que esto lo rehabilite y alivie la ira del gerente. En el futuro, es mejor mantenerse alejado de su malvado en el trabajo para evitar situaciones desagradables.
También puede ser que el jefe simpatice con su malvado, entonces, con un mayor grado de probabilidad, no podrá probar su caso. De todos modos, no se pierda y defienda su posición, involucre a testigos y hechos.
