El período máximo de vacaciones por cuenta propia se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. En algunos casos, el empleador está obligado a otorgar dicha licencia, por lo que la duración máxima la establece la legislación laboral.
Como regla general, el empleador tiene derecho a conceder una licencia sin goce de sueldo. En otras palabras, en ausencia del consentimiento del gerente, el empleado simplemente no puede aprovechar este tipo de vacaciones. Es por ello que la legislación laboral no determina la duración mínima y máxima de este tipo de tiempo de descanso, dejando la resolución de esta cuestión al criterio de las partes contratantes. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 128 se limita a una indicación de la posibilidad de conceder licencia a un empleado si existen razones válidas. Además, la duración de este período está determinada por el acuerdo de las partes. Pero hay ciertas categorías de trabajadores, así como circunstancias de vida específicas, en las que la legislación obliga a otorgar licencia sin pago a solicitud del empleado.
¿Cuándo determina la ley la duración máxima de las vacaciones?
Los casos en los que el empleador debe conceder a sus empleados una licencia a su cargo también se enumeran en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que en este caso estamos hablando de un deber, la legislación establece claramente la duración máxima de dicho descanso. Entonces, el jefe está obligado a dar descanso adicional sin salario a los jubilados que trabajan, los padres y cónyuges del personal militar, los oficiales de policía, otras estructuras que murieron en el cumplimiento del deber, las personas discapacitadas que trabajan, los participantes en la Gran Guerra Patria. Para los veteranos, la duración máxima de dicha licencia es de treinta y cinco días calendario al año, para los jubilados que trabajan - catorce días, para los familiares del personal militar y los agentes del orden - catorce días, para las personas discapacitadas - sesenta días.
Otros casos de licencia obligatoria no remunerada
A veces, el empleador está obligado a proporcionar una licencia sin goce de sueldo si el empleado no tiene un estatus especial. En este caso, se produce la ocurrencia de cierto evento en la vida del empleado, que está asociado con la necesidad de participar en eventos de largo plazo. Por lo tanto, las organizaciones están obligadas a otorgar licencias por cuenta propia a los empleados que tienen un hijo, muere un pariente cercano y se registra un matrimonio. En este caso, la duración máxima del descanso no remunerado es un período de cinco días.
