Junto con las vacaciones anuales básicas, los empleados pueden utilizar las llamadas vacaciones administrativas por motivos válidos. De acuerdo con la legislación laboral, este tiempo de descanso no se paga, pero el empleado conserva su lugar de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, indique una buena razón por la que solo necesita ir de vacaciones. También puede recopilar los documentos necesarios. Digamos que tienes un bebé. De acuerdo con el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a tomar una licencia administrativa de hasta 5 días naturales. En este caso, debe proporcionar al empleador el certificado de nacimiento de un bebé o un certificado del hospital.
Paso 2
Escribe una declaración al nombre del jefe de la organización. Aquí debe indicar la fecha deseada de la baja administrativa, duración, motivo. Indique a continuación qué documentos se adjuntan. Feche, firme y devuelva la solicitud al empleador o su secretaria.
Paso 3
Después de eso, el líder debe tomar una decisión. Si la organización en la que trabaja tiene varios fundadores, la decisión de otorgar la licencia administrativa puede tomarse en la asamblea general de los miembros de la Sociedad. Infórmese de los resultados de la secretaria o del propio director.
Paso 4
Con una respuesta afirmativa a la solicitud, el empleador emitirá una orden de concesión de licencia (formulario No. T-6). Lea la información contenida en él, luego firme y feche al conocido.
Paso 5
El empleador puede negarse a proporcionar descanso no remunerado si su caso no se especifica en el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si la razón está detallada en la ley federal, y la denegación se recibió de todos modos, solicite a la inspección del trabajo.
