Cuando se contrata a un nuevo empleado, el empleador está obligado a hacer un registro de empleo en su libro de trabajo dentro de los 5 días. Si el empleado recibe un nuevo libro de trabajo, el empleador también es responsable de completar la página del título.
Es necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - historial de empleo;
- - el sello de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
En la columna No. 3 de la sección "Información sobre el trabajo" en forma de título sin indicar la fecha de ingreso y el número de serie, escriba el nombre completo de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos. Ponga el nombre abreviado al lado. Es posible utilizar un sello con estos datos.
Paso 2
En la segunda columna de la sección "Información del puesto", indique la fecha de contratación del empleado en el formato "01.01.2014".
Paso 3
En la tercera columna, haga un registro de empleo en el departamento estructural de la organización (indique el nombre específico) indicando el puesto, la profesión y las calificaciones. El título del puesto debe coincidir con la tabla de personal. Si los nombres no coinciden, al momento de asignar una pensión, el empleado puede tener problemas. No es necesario indicar los detalles del contrato de trabajo en el libro de trabajo.
Paso 4
En la cuarta columna, indique el nombre del documento organizativo y administrativo en base al cual se realiza la entrada.
Paso 5
En el curso del trabajo, anote en el libro de trabajo todos los movimientos del empleado a lo largo de la carrera con la indicación de la fecha de transferencia, el número de orden y la fecha de entrada en el libro de trabajo.
Paso 6
En los casos de cambio de nombre de una empresa, haga un registro apropiado del cambio de nombre para que no ocurra ningún incidente tras el despido. En este caso, en la columna No. 3, haga una entrada del siguiente tipo: "Organización … de tal o cual fecha ha sido renombrada a Organización …" En tales casos, es imposible hacer un registro de despido.
Paso 7
Tras la rescisión del contrato de trabajo, registre el despido del empleado con referencia al artículo pertinente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a realizar una anotación adecuada y entregar un libro de trabajo al ex empleado el día del despido.
