Según la legislación laboral rusa, un empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo por una buena razón. En este caso, el empleador está obligado a conservar su lugar de trabajo. En algunos casos, el gerente está obligado a brindar este tipo de descanso, por ejemplo, en el caso del nacimiento de un hijo o empleados que están jubilados. De una forma u otra, es muy importante organizarlo correctamente para evitar problemas con la inspección del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
El Código Laboral en la Sección 128 del Capítulo 19 especifica que la licencia sin goce de sueldo se otorga por razones válidas, pero no especifica por qué. Por lo tanto, puede seleccionarlos usted mismo. Para ello, fíjelos en cualquier acto normativo local, por ejemplo, en un convenio colectivo o en un reglamento laboral. Estas razones pueden incluir: circunstancias familiares, enfermedad de seres queridos, vacaciones de un niño y otras. También tenga en cuenta que en caso de que las vacaciones no sean posibles debido a una situación laboral, no se otorgan.
Paso 2
Para poder proporcionar una licencia sin goce de sueldo, debe recibir una declaración del propio empleado. Debe indicar en él la fecha de inicio de las vacaciones, su duración, el motivo. También puede adjuntar a dicha declaración y copias de documentos que confirmen las circunstancias, por ejemplo, si está asociado con la enfermedad de un niño, debe adjuntar un certificado de una institución médica: licencia por enfermedad.
Paso 3
Posteriormente, redacte una orden (orden) de concesión de licencia (formulario n. ° T-6). En él, indique el período de licencia, así como su tipo, es decir, escriba "licencia sin goce de sueldo". Firme este documento con el gerente y entréguelo al empleado para que lo revise, quien luego debe firmarlo.
Paso 4
Luego ingrese la información sobre las vacaciones en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2). Para ello, hay una columna especial en la cuarta página llamada "Vacaciones". Indique también que las vacaciones son impagas.
Paso 5
No olvide escribir sobre la licencia proporcionada en la hoja de tiempo (formulario No. T-12), poniendo el código "TO".
