El despido es un procedimiento desagradable. La autoestima del empleado cae y existe la necesidad de buscar un nuevo trabajo, y el empleador tiene una razón para temer que el empleado ofendido acuda a la inspección del trabajo y demuestre que fue despedido ilegalmente. A menudo, esto lo enfrentan los empleadores que despiden a los trabajadores para no realizar despidos. Por lo tanto, es importante cumplir con la ley al despedir a un empleado.
Instrucciones
Paso 1
La forma más fácil y común de despedir a un empleado es negociar con él. Así, renunciará a petición propia o por acuerdo de las partes, habiendo recibido el cálculo. Si un empleado sabe que no es adecuado para el puesto o no se aferra demasiado al trabajo, por regla general, esto es lo que sucede.
Paso 2
Es algo más difícil despedir a un empleado por iniciativa del empleador, pero no por reducción de partidos. Según la ley, las principales razones para despedir a un empleado de un empleador pueden ser las siguientes:
1. Inadecuación del empleado para el puesto que ocupa por su inadecuada cualificación, lo que deberá ser confirmado por los resultados de la atestación.
2. incumplimiento reiterado de las tareas laborales sin una buena razón si el empleado tiene una sanción disciplinaria.
3. grave infracción de los deberes laborales (embriaguez, etc.).
El Código Laboral contiene otras razones, sin embargo, por regla general, son raras (por ejemplo, el uso de documentos falsos por parte de un empleado).
Paso 3
La principal forma de despedir legalmente a un empleado que hace un mal trabajo, aunque mantiene la disciplina, es realizar una certificación de los empleados para identificar las calificaciones insuficientes para el puesto. Todos los empleados están sujetos a certificación, con excepción de las mujeres embarazadas, jubilados, así como aquellos que hayan trabajado en su puesto por menos de un año. Para llevar a cabo la certificación, se forma una comisión de certificación, compuesta, por regla general, por empleados del servicio de personal y de la dirección de la empresa, así como, en su caso, otros especialistas, psicólogos, etc. El sistema de certificación, así como todos los documentos, lo desarrolla la propia empresa (normalmente el departamento de personal).
Paso 4
A partir de los resultados de la certificación, se elaboran los documentos correspondientes para cada empleado, en los que se fijan los resultados de la certificación. El empleador está obligado a informar a los empleados sobre los resultados de la certificación. Si el empleador llega a la conclusión de que el empleado no está lo suficientemente calificado, entonces tiene derecho a despedirlo, habiéndole ofrecido previamente pasar al puesto que le correspondería.
Paso 5
En cuanto a las otras razones enumeradas para despedir a un empleado (por ejemplo, aparecer en el trabajo en estado de ebriedad), entonces cualquier hecho debe ser confirmado por documentos. En el caso de aparecer en el trabajo ebrio, es necesario tener los resultados de una revisión médica. examen que confirma este hecho.
