La licencia de maternidad se concede sobre la base del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer puede cuidar a un niño hasta los tres años, de acuerdo con la ley, su trabajo se conserva y hasta un año y medio, se paga el 40% de las ganancias promedio. Si es necesario interrumpir la licencia parental e ir a trabajar, se debe notificar al empleador con anticipación.
Es necesario
- - solicitud;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
Para interrumpir sus vacaciones, notifique al empleador por escrito un mes antes del hecho. Durante la duración de su licencia parental, probablemente se contrató a un empleado temporal en su lugar, ya que alguien tenía que hacer su trabajo.
Paso 2
Visite la oficina de la empresa un mes antes de la salida esperada, presente una solicitud por escrito en la que se indique que planea interrumpir la licencia otorgada y volver al trabajo. Indique la fecha a partir de la cual planea comenzar a desempeñar sus funciones. Coloque la resolución del empleador debajo de la solicitud.
Paso 3
El empleador notificará al trabajador temporal en su ubicación que el trabajador permanente regresa. La advertencia de un empleado a tiempo parcial o un empleado interino debe recibirse a más tardar 14 días antes del despido propuesto.
Paso 4
Con base en su solicitud, notificándole que deje la licencia por maternidad, el empleador emitirá una orden para finalizar la licencia por paternidad. Este documento no tiene una forma unificada, pero debe indicar el día, mes y año en que planea irse, y se proporciona un enlace a su estado de cuenta, que es un deseo personal de interrumpir las vacaciones concedidas.
Paso 5
Antes de planear interrumpir sus vacaciones, contrate a una niñera o coloque a su bebé en el jardín de infantes para que esté bajo una supervisión confiable y usted no se distraiga del trabajo. Si fue a trabajar, pero surgieron circunstancias de fuerza mayor, por ejemplo, el bebé se enfermó con frecuencia o se dio cuenta de que lo dejó demasiado temprano y fue un acto imprudente ir a trabajar, tiene derecho a solicitar a la gerencia reanudar la licencia por lactancia en cualquier momento para un niño menor de tres años.
Paso 6
No olvides que al empleador realmente no le gustan los cambios en las decisiones, sobre todo porque tuvo que remover temporalmente al empleado que realizaba tus funciones, y si cambias de opinión sobre trabajar y continuar tus vacaciones, tendrás que buscar urgentemente un reemplazo en tu lugar, así que piensa bien si vale la pena interrumpir el permiso que se da para cuidar al bebé.
