A menudo, los empleadores sin escrúpulos no pagan las licencias no utilizadas. Si se le negó la compensación cuando fue despedido, puede obtener este pago a través de la corte. Para que no se le niegue su solicitud, debe reunir la mayor cantidad de evidencia posible de que las acciones de su exjefe son ilegales.
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe completar correctamente la parte superior de la solicitud. Incluya el nombre de la corte ante la cual presenta el reclamo y su afiliación territorial. Escriba su apellido, nombre y patronímico completo en la línea "demandante". Ingrese su dirección. Es necesario indicar el lugar de registro. Indique el demandado, es decir, la empresa que debe pagarle la indemnización. Indique el domicilio legal de la organización.
Paso 2
La solicitud en sí también se completa de acuerdo con la plantilla establecida. Debe volver a ingresar sus iniciales en su totalidad. Escribe el nombre de la empresa para la que trabajaste e indica la fecha de ingreso allí. también es necesario indicar el cargo que ocupa. Indique el número de la orden de destitución y la fecha de su redacción. Escribe un artículo del Código Laboral por el que te despidieron. Debe escribir el monto de la compensación que no se le pagó y el período de días de vacaciones no utilizados. Indique la fecha en que la administración se negó a pagarle y los motivos que explican esta decisión. Y también enumere los documentos que confirman la negativa. Indique las acciones que considera ilegales y los motivos de esta opinión. También debe enumerar las pruebas que confirmen la ilegalidad de las acciones del antiguo empleador. Esto puede ser una negativa por escrito a pagarle una compensación.
Paso 3
Después de todo lo anterior, debe completar la sección de la solicitud de compensación al tribunal. Escriba la cantidad que desea recibir. Enumere posibles testigos y sus direcciones. También incluya la dirección desde donde la corte puede solicitar documentos sobre su caso.
Paso 4
Los siguientes documentos deben adjuntarse a la solicitud: una copia de la solicitud, documentos sobre las vacaciones previstas y el rechazo de la compensación, la decisión del comité de disputas laborales (si está disponible en la empresa).
