Al contratar, todos los empleados están familiarizados con la normativa laboral interna y están obligados a cumplirla. En una empresa estable, el estado de la disciplina laboral está bajo el control de la dirección. ¿Qué acciones se deben tomar si uno de sus empleados llega constantemente tarde?
Instrucciones
Paso 1
Tarde se considera ausencia del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar o después del almuerzo. Registre el hecho de llegar tarde. Redacte un acta al respecto, en la que asegúrese de indicar la hora real de llegada al trabajo. El acta debe estar firmada por tres empleados de la empresa.
Paso 2
Obtenga una explicación por escrito del empleado fallecido sobre el motivo de la mala conducta disciplinaria. Puede solicitarse tanto de forma oral como escrita. Entregue al empleado un aviso para dar una explicación. El plazo dentro del cual está obligado a presentarlo es de 2 días hábiles.
Paso 3
Si el empleado se ha negado a dar una explicación, redacte una "Declaración de negativa a explicar". En él, exponga los hechos, asegúrese de indicar la fecha en que se emitió la notificación, el motivo de la negativa del empleado a explicar. Ponga la fecha de redacción del acta, las firmas de tres empleados. Suele ser el jefe del departamento en el que trabaja el empleado, el especialista en recursos humanos y otro testigo
Paso 4
Redacte un informe dirigido al jefe de la empresa, adjuntando documentos de respaldo: un acto, una explicación. Regístrelo y páselo a través de la secretaria a tu jefe. El titular de la empresa toma una decisión y, en su caso, designa la fecha y hora del análisis sobre el hecho de la infracción de la disciplina laboral. Finalmente, debe determinar las razones de la violación y el castigo.
Paso 5
Imponer una sanción disciplinaria de acuerdo con los requisitos de los artículos 192, 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El último recurso es el despido de un empleado negligente. Solo es posible en caso de violaciones sistemáticas de la disciplina laboral o productiva por su parte. Además, la tardanza del empleado debe conllevar graves consecuencias para las actividades productivas de la empresa.
Paso 6
El procedimiento de sanción material (reducción del importe de la bonificación, hasta su total privación) debe estar estipulado en el "Reglamento sobre bonificaciones de empresa". Como regla general, se asigna una bonificación a los empleados siempre que no hayan infringido la disciplina laboral o de producción.
Paso 7
Tras el análisis, prepare un pedido. El empleado debe estar familiarizado con él dentro de los 3 días hábiles. En caso de negarse a familiarizarse, redacte un acto.
