En relación con un aumento en el volumen de trabajo o una combinación de puestos, a un empleado se le debe asignar un pago adicional por el desempeño de ciertas funciones laborales. Para hacer esto, es necesario redactar un acuerdo para el contrato con él, y uno debe guiarse por un acto normativo local o un convenio colectivo, que indique el tamaño de los salarios, las asignaciones. Sobre la base de los documentos anteriores, se emite una orden de pago adicional.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de los empleados;
- - descripción del trabajo;
- - acuerdo con el contrato;
- - acto regulador local;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Forma de pedido de pago adicional.
Instrucciones
Paso 1
En cada empresa, de acuerdo con los requisitos de la ley, se debe redactar un acto normativo local o un convenio colectivo, donde se debe prescribir el monto de los pagos por el desempeño de determinadas funciones laborales cuando se aumenta el volumen de trabajo o el combinación de profesiones.
Paso 2
Llegue a un acuerdo con el empleado a quien se le debe asignar el copago. Suponga que mientras el contador principal está de vacaciones, sus funciones se asignan al contador principal. Esto debe considerarse un aumento de la carga de trabajo. Si su función laboral es realizada por un subdirector o ingeniero jefe, esto se llamará una combinación. Escriba en el acuerdo complementario del contrato con el empleado una lista de responsabilidades que se le asignan, habiéndolo familiarizado con las instrucciones de antemano. Indique el período durante el cual debe aumentar la cantidad de trabajo u organizar una combinación. Certificar el documento con la firma del jefe de la empresa u otra persona autorizada, el sello de la organización, la firma del empleado.
Paso 3
Elaborar un pedido basado en el acuerdo complementario. En la parte superior del mismo, indique el nombre completo y abreviado de la empresa, asigne un número y fecha al documento. El tema del pedido en este caso corresponderá al propósito del pago adicional al empleado (indique su puesto de acuerdo con la tabla de personal, apellido, iniciales). El motivo para redactar un documento puede ser la licencia de un empleado de vacaciones, su enfermedad, un viaje de negocios.
Paso 4
En la parte administrativa, indique la fecha de inicio y finalización del nombramiento del pago adicional, la lista de funciones laborales que realizará el empleado. Debe tenerse en cuenta que la combinación y el aumento en el volumen de trabajo pueden emitirse por no más de un mes y solo con el consentimiento del empleado. Certificar el pedido con la firma del director, el sello de la empresa. Familiarice al especialista con el pago adicional con el documento. Necesita poner su firma, fecha de conocimiento.
