El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda instrucciones detalladas sobre cómo organizar el traslado de un empleado a otro puesto oa otra unidad estructural de la organización. También es posible transferir a otra organización por acuerdo entre los empleadores. Cualquier traducción puede realizarse previa advertencia por escrito y con el consentimiento personal del empleado, excepto en casos especiales especificados en el TC.
Necesario
- - notificación;
- - acuerdo adicional;
- - orden;
- - Entrada en una tarjeta personal y un libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Notifique por escrito al empleado 2 meses antes de la transferencia. Una excepción pueden ser los casos en que la transferencia esté asociada a circunstancias especiales, por ejemplo, un accidente, declaración de ley marcial, situaciones de emergencia, etc. En este caso, tiene derecho a realizar un traslado temporal sin previo aviso y sin el consentimiento del empleado, hasta la eliminación de situaciones de emergencia.
Paso 2
En todos los demás casos, el empleado debe estar familiarizado con la notificación. Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que se especifiquen detalladamente todos los puntos relacionados con el traslado.
Paso 3
Un empleado tiene derecho, antes de comenzar a trabajar en otra organización o en un nuevo puesto, a recibir otras vacaciones no utilizadas y solo después de su finalización a comenzar a desempeñar nuevas funciones dentro de la organización o en una unidad estructural de la empresa. En este caso, el traslado se realiza a partir del día siguiente a la finalización de las vacaciones.
Paso 4
Emitir un formulario de pedido T-5. Indique que al empleado se le conceden vacaciones, por cuánto tiempo, después de las vacaciones se realizó la transferencia, el número de la unidad estructural o el nombre del nuevo puesto, el período de transferencia. Si la transferencia se lleva a cabo de forma permanente, en el orden indique que es indefinida, ingrese la fecha de inicio de la implementación de nuevas funciones.
Paso 5
Realice todos los cambios en su tarjeta de formulario T-2 personal y en su libro de trabajo. Realizar el pago total de las vacaciones y el salario actual el último día hábil. Si la transferencia se realiza dentro de una unidad estructural, entonces puede pagar el salario el día en que se emite.
Paso 6
Si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, tiene derecho a renunciar. En este caso, el despido se produce con carácter general. Tiene derecho a decidir de forma independiente si pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados o proporcionar vacaciones e ingresar la fecha de despido en el siguiente número después del último día de vacaciones.
