De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleado que trabaje al amparo de la legislación laboral tiene derecho a una licencia anual remunerada de 28 días naturales. Y tras el despido de un empleado, está obligado a pagarle una indemnización por las vacaciones no utilizadas. Se expresa en términos monetarios y se calcula en función de la antigüedad y los ingresos medios.
Necesario
- - nómina;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Determine el período por el cual el empleado tiene derecho a una compensación. Incluya allí el tiempo en que estuvo efectivamente en el trabajo, días de ausencia forzosa, por ejemplo, en el caso de retraso en el pago de salarios. También considere la ausencia del trabajo por razones válidas, pero solo si este período no excedió los 14 días. Agregue fines de semana y feriados.
Paso 2
Si el mes no está completamente calculado, sume el número de días que se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio. Si su número es 15 o más, entonces el mes se considera completo, si es menos, el mes se excluye del cálculo.
Paso 3
Según el Código del Trabajo, por cada año trabajado (12 meses), un empleado tiene derecho a unas vacaciones de 28 días. Su número puede aumentarse en situaciones estipuladas por la ley rusa. Por lo tanto, para calcular el número requerido de días de vacaciones, 28 días deben dividirse entre 12. Resulta que por cada mes trabajado, el empleado tiene derecho a 2.33 días de vacaciones.
Paso 4
Después de eso, multiplique 2,33 por el número de meses trabajados en el período de facturación. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov trabajó durante 7 meses. Por lo tanto, se supone que tiene 2, 33 días * 7 meses = 17 días (solo se puede redondear).
Paso 5
Ahora calcule el salario promedio. Para hacer esto, sume todos los pagos en el período de facturación, incluidas las remuneraciones, las bonificaciones y las bonificaciones. Tenga en cuenta que esta cantidad no debe incluir la asistencia material ni las cantidades pagadas en forma de obsequios.
Paso 6
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el número promedio de días en un mes al calcular el pago de vacaciones y las compensaciones por vacaciones no utilizadas es de 29, 4. Por lo tanto, divida la cantidad de pagos recibidos por la cantidad de meses en el período de facturación, y luego por 29, 4. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov por 7 meses de trabajo, se pagaron 70.000 rublos. Por lo tanto, el salario promedio por día se calcula de la siguiente manera: 70,000 rublos / 7 meses / 29, 4 días = 340, 14 rublos.
Paso 7
Para determinar el monto de la compensación, multiplique la cantidad de días de vacaciones no utilizados por el salario promedio diario. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov tiene derecho a una compensación de 17 días * 340, 14 rublos = 5782, 38 rublos.
Paso 8
Para documentar el pago de la compensación por licencia no utilizada al despido, primero redacte una orden para rescindir el contrato de mineral (formulario No. T-3). A continuación, realice un cálculo de referencia (formulario No. t-61). Después de eso, anote en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2).
Paso 9
Si solicita una compensación de vacaciones a solicitud de un empleado, es decir, no en relación con el despido, primero recibirá una solicitud del empleado, donde debe solicitar reemplazar las vacaciones principales con una compensación monetaria. Luego redacte una orden. Basado en él, haga un cálculo.
