En el curso de las relaciones laborales, algunos empleadores se ven obligados a imponer obligaciones adicionales a sus empleados, por ejemplo, en el caso de las vacaciones del empleado principal. Estas acciones deben documentarse.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe obtener el consentimiento del empleado para asumir responsabilidades adicionales, esto se establece en el artículo 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para ello, emita una notificación a su nombre. Ingrese aquí el motivo (por ejemplo, en relación con la licencia del empleado principal), el período de reemplazo. Entregue el documento para que lo firme a la persona a quien va dirigido (su firma significará consentimiento).
Paso 2
Incluir reglas sobre asignación temporal de funciones en el reglamento. Puede registrar esta condición en el documento "Reglas del hogar".
Paso 3
Asegúrese de redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, porque está cambiando una de las condiciones (y, a veces, varias). Aquí, indique qué se le confía exactamente al empleado. Por ejemplo, un mensajero está de vacaciones. Asignas sus deberes al secretario. En el acuerdo adicional, anote que el empleado debe trabajar con documentos, a saber: entregarlos y recibirlos de contrapartes, autoridades y otras organizaciones.
Paso 4
En el acuerdo complementario, indique también el período de sustitución. Puede escribir una fecha específica o simplemente prescribir que las responsabilidades se impongan en el momento en que el empleado principal está ausente del lugar de trabajo.
Paso 5
Registre el pago en el mismo documento. Recuerda que la asignación de responsabilidades conlleva un trabajo adicional, por lo que no puedes dejar de pagarlo. El salario adicional se puede indicar como un porcentaje del salario o en una cantidad fija.
Paso 6
Emitir una orden para imponer responsabilidades adicionales. El gobierno de la Federación de Rusia no ha desarrollado un formulario unificado, por lo tanto, redactelo usted mismo y apruebe en la política contable de la empresa. Aquí también indique el período de reemplazo, nombre completo. empleados, así como el monto de los pagos adicionales. Entregue la orden para que la revise el empleado.
